單位給員工停繳社保

⑴ 員工入職繳納社保、離職停繳社保時間如何確定

一、員工入職繳納社保的時間一般是從入職之日起，一個月之內，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應當繳納社保的那部分。

二、員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當月可以辦理手續，次月開始不繳納，當月是要繳的。員工在辭職到期以後，用人單位應當結清員工所有的工資，並在十五日之內為員工辦理離職手續和社保轉移手續。

三、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

拓展資料：

公司社保辦理具體流程：

須帶證件和材料：營業執照(或用人單位批准成立批件)、地方稅務登記證、組織機構代碼證、法定代表人或負責人居民身份證、銀行開戶許可證、經辦人的身份證原件等材料原件和復印件。去醫保中心交醫保，交好了填表格。5-25日去當地社保，辦理3個工作日後領證。

首先要進行社保登記，攜帶營業執照、組織機構代碼證（辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好）、法人身份證號碼、稅務登記證到社保中心進行社保登記。進行了社保登記就可以辦理社保了。

1、簽定勞動合同

2、辦理《就業登記證》。

3、新參保人員到社保局個人建檔，生成社保號、採集頭像、申請勞動保障卡。此環節由員工本人辦理。

4、填寫《勞動合同備案情況表》並蓋章。

5、帶1、2、4去社保局辦理勞動備案，得到一張蓋章的備案情況表。

6、帶5去單位參保處填寫《社會保險在職職工花名冊》一式三份，蓋章。以前沒參保的把個人制勞保卡的回單給他，參保過的交一張原單位給的社保結算單。

7、去醫保中心交醫保，交好了填表格。

⑵ 怎麼辦理單位職工停繳社保 需要帶那些材料到社保局

原幫你交社保單位會直接與社保局說就行了

⑶ 停交社保需要什麼手續

一、社保停繳辦理：

1、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

2、用人單位中的普通用戶可以在人力資源和社會保障局網上辦理職工停保手續，再攜帶列印好的《參加社會保險人員減少表（網辦）》、《用人單位退工退保人員情況報告表》、《區企業退工人員情況表》，同時填報《參加社會保險人員增減變化匯總表》到所屬的社保經辦機構確認。

拓展資料

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。網路_社會保險

⑷ 單位給職工繳納社保,個人繳納的社保需要報停嗎

個人繳費轉成單位繳費，如果單位是昌吉范圍內繳費,現單位可以用你原社保號就可以辦理續繳手續。首先要到社保局申請暫停個人繳費,暫停之後單位就可以正常繳納社保,可分為以下四種情形:
1、如果是個人繳納居民醫療保險，請本人攜帶身份證到社保局大廳咨詢台填寫暫停申請表，然後通過咨詢台叫號到綜合櫃員科辦理暫停手續。
2、如果是個人繳納靈活就業養老和醫療，請本人攜帶身份證到社保局大廳咨詢台填寫暫停申請表，然後通過咨詢台叫號到綜合櫃員科辦理暫停手續。
3、如果是個人在領取失業金期間，請本人攜帶身份證到社保局大廳咨詢台填寫暫停申請表和失業保險金停止（退付）申請表，然後通過咨詢台叫號到綜合櫃員科辦理暫停和停止手續。
4、如果是個人沒有繳納過任何社保，單位可直接給職工繳納社保，不需要個人到社保局辦理任何手續。

⑸ 單位停交員工的社保，員工可以自己繳納嗎

單位停交員工的社保，員工可以自己繳納。具體如下：

可以以居民版身份選擇到戶籍所在地購買城權鄉居民醫療保險和城鄉居民養老保險或者新農合。這樣的保險繳費率較低，當然具體繳費金額視各地情況而定：

以靈活就業人員購買

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

靈活就業人員可自行選擇到市內地稅部門任一登記點辦理繳費登記，自行選擇所要繳交的醫療保險和養老保險。

掛靠代繳

也有很多人選擇找代理掛靠公司代繳社保的，但很多地方是命令禁止的，所以此法慎選，而且所有費用全都自己出並不劃算。

⑹ 單位給辭職員工停交社保證明怎麼寫

XX市社保局：
我單位職工XXX已於本月20日辭職，下月開始，我單位停止該員工社保繳費。
附：XXX辭職報告
XX單位蓋章
v
2014年3月3日

⑺ 個人停交社保 單位如何續交

企業為員工辦理社保：

1、社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

不需要辦理保險關系轉移手續。社保轉移是指在對於參保人員跨統籌區域流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

(7)單位給員工停繳社保擴展閱讀

個人交社保和單位交社保的區別

一、繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

⑻ 公司員工未離職如何辦理該員工的社保停保

員工未離職，無法辦理社保停保，勞動合同法規定企業必須給簽訂勞動合同的員工繳納社保。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

(8)單位給員工停繳社保擴展閱讀：

注意事項

1、雙方解除勞動關系之日用人單位即應為離職員工辦理停保。

2、工傷保險生效時間為參保後次日凌晨（針對選擇當月參保，並於次月扣取當月及次月兩月保費的。）如當月參保選擇次月生效，即當月不產生保費，次月開始產生保費的，則從次月1號凌晨開始生效。

停保當月，只要有交社保費，則整月生效。即不管其是離職當月1號停保還是28號停保，保險均生效，因當月已產生保費。

3、能申請工傷認定。是否工傷，則需經過調查取證後才能下結論。無論受傷員工受傷時有無工傷保險，或受傷事故是否因工導致，用人單位與受傷員工及員工直系親戚均有向用人單位所屬地社保局申請工傷認定的權利。

區別在於，如受傷時無參工傷保險，被認定屬工傷的，則工傷員工產生的一切工傷費用，均由用人單位承擔。如受傷時有參工傷保險，但被認定為非工傷的，則不在處理范疇內。

⑼ 從公司離職，社保給停繳了，可以自己續交嗎具體怎麼做

可以自來己交的。

依據《社自會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(9)單位給員工停繳社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第二十三條行政區域內用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向園區社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

第二十四條用人單位應當自用工之日起三十日內為其員工向園區社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。