員工產假社保怎麼交

A. 產假期間醫保社保公積金的繳納

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

B. 如何處理產假期間女員工的社保

女職工休產假期間，個人應承擔的社保和公積金改如何扣除，這個問題一直也是很有爭議問題，因為存在一定的漏洞！
第一，產前扣除；防止女職工休完產假直接離職；按照勞動合同法規定，單位必須依法為職工繳納社保，在產假期間，執行一樣的規定，單位部分不用說，肯定單位來交，但個人部分，女職工產假期間沒有工資，為了防止女職工休完產假就離職，會選擇提前扣除！
第二，產假期間扣除；有些女職工繳納生育保險連續的年限不夠，導致產假期間領不了生育津貼，單位就必須發工資，個人部分就在工資中扣除！
第三，產假結束後扣除；從人性化的角度出發，好多企業會選擇等到職工產假結束後扣除。無論是社保的個人部分還是單位部分，都是從單位的賬號里扣除，不會區分來扣，所以不少企業就會把個人部分提前給交上，等到產假回來一並扣除。
最後，小編提醒大家一點，無論是產假前扣，還是產假後扣，一定要保證自己在領生育津貼期間生育保險是沒有中斷的，否則你津貼都有可能領不到！

C. 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(3)員工產假社保怎麼交擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

D. 員工產假期間社保個人應繳部分如何處理單位全部繳納嗎

因為產假是享受公假的，所以收入影響不大。個人應繳的社保與以前一樣的。

E. 產假結束後的繼續請假，這期間社保應如何支付

社保費用，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納。

勞動者符合法律法規規定生育的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

1、按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的、產假工資，女職工產假期間的生育津貼，用人單位都應當為勞動者參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費.

2、產假期間勞動關系依然存續。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定。勞動關系存續期間，應當享受產假工資，對已經參加生育保險的，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。

(5)員工產假社保怎麼交擴展閱讀：

產假及其生育津貼相關規定如下：

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

F. 女職工休產假期間社保應由企業繼續繳納么

休產假是在職期間社保必須給員工繼續繳納的

G. 員工產假期間社保個人應繳部分如何處理單位全部繳納嗎

女職工產假期間，雖然由生育保險基金支付生育津貼，但並未與用人單位解除勞動關系，社會保險費依然由用人單位與職工個人按照規定的比例分別繳納。