基數調整補交社保會計處理

❶ 社保基數調整後補提前期社保分錄

你說了半天無非就是補基數差唄。比如說按舊基數個人交100，新基數交150，就直接補繳那50就行了。

❷ 社保年度匯算清繳時補繳的社保會計分錄怎麼做

1、社保年度匯算清繳時，補繳的社保通過以前年度損益調整科目來放映。版

2、具體的會計分錄如權下：
借：以前年度損益調整-社保（公司部分）
其他應收款-社保（個人部分）
貸：銀行存款

3、以前年度損益調整，是指企業對以前年度多計或少計的重大盈虧數額所進行的調整，以使其不至於影響到本年度利潤總額。以前年度多、少計費用或多、少計收益時，應通過「以前年度損益調整」科目來代替原相關損益科目，對方科目不變，然後把「以前年度損益調整」科目結轉到「利潤分配」科目下，進行相應的盈餘公積的調整。最終不能影響當期的「本年利潤」科目。

❸ 社保差額補繳會計分錄

是北京地區的嗎？北京7月份差額補繳說的是北京2011年社保的事情，那個屬於專個例。
社保屬差額補繳，分兩種情況：
1.單位未按員工上年實際平均工資申報繳費基數，導致繳費基數差額，這部分補繳工作由公司提供相關材料報社保中心審批，辦理差額補繳。
2.社保要求公司每年4月份重新申報職工上年月平均工資（即繳費基數）。人力資源和社會保障局會根據當年公布的社平工資在4月份調整社保繳費基數上下限，若4月份社平工資未公布，仍然按照上年的基數上下限執行，待社平工資公布之後，則按照新的社保繳費基數上下限執行。期間，因為社保基數上下限調整造成基數差的，需要補繳4月至新基數執行期間的差額
北京2012年社平工資已經公布了，4月起開始執行的，今年不涉及差額補繳。屬於第一種情況的肯定需要。

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❹ 社保中間差額補交 會計分錄怎麼做

分錄：
借：制來造費用自-養老統籌（公司負擔的補差的部分）
管理費用-養老統籌（公司負擔的補差的部分）
貸：其他應付款-社保（公司負擔的補差的部分）（10727.5-9618）*20%
個人負擔的補差的部分隨工資分錄扣除來。
補交的時候：
借：其他應付款-社保（公司和個人總和部分）
貸：銀行存款
只補4月的，其他月不用補。

❺ 補交的社保怎麼做賬

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

補交社保怎麼做會計分回錄：應當按照管理費答用和應付職工薪酬作為會計分錄。
一、單位承擔的：借：管理費用貸：應付職工薪酬--保險個人承擔的（從工資里扣的）：借：應付職工薪酬-工資，貸：其他應收款（應收職工款項）結算時：借：應付職工薪酬--保險，其他應收款（應收職工款項）貸：銀行存款。
二、社保最多的補繳年限是兩年，超過兩年的，一般社保部門是不受理的。

❻ 補交上個月的社保，這個月會計分錄如何做

繳納時：

借：管理費用-社保

借：其他應付款-代扣社保

貸：銀行存款

通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金。

以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。而企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在「應付賬款」和「應付票據」科目中核算。

(6)基數調整補交社保會計處理擴展閱讀：

企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記「銀行存款」、「管理費用」等賬戶，貸記「其他應付款」賬戶；支付有關款項時，借記「其他應付款」賬戶，貸記「銀行存款」等科目。

企業採用售後回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記「銀行存款」科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售後回購期間內按期計提利息費用。

借記「財務費用」科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

❼ 社保繳費基數調整如何做賬

社保的保底基數是硬性要求.就是保證員工在工資沒有達到該基數的時候也要按照該基數回繳納.做工資的時候答,扣員工個人部分的必須按照這個數扣,這個沒辦法少. 單位的部分也一樣. 社保中心扣款的話就是按照這個扣的.
你要按照新的基數算出來交多少錢,和當初計算的一減,把差額補到帳里就可以了

❽ 社保補繳會計分錄怎麼做

補交社保怎麼做會計分錄：應當按照管理費用和應付職工薪酬作為會計分錄。
一、內單位承擔的：借：管理容費用貸：應付職工薪酬--保險個人承擔的（從工資里扣的）：借：應付職工薪酬-工資，貸：其他應收款（應收職工款項）結算時：借：應付職工薪酬--保險，其他應收款（應收職工款項）貸：銀行存款。
二、社保最多的補繳年限是兩年，超過兩年的，一般社保部門是不受理的。

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