❶ 社保基數比工資低 產假工資怎麼算 在上海
產假屬於帶薪假期，可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪來計算，月工資一般指的是基本工資，也有部分單位的月工資包含了績效工資和其他獎金。
❷ 社保基數低於上海市平均工資,產假工資怎麼算
如果你的繳費基數低於2892，那就按這個數給，高的話就是你自己的實際繳費基數
❸ 購買社保，但不滿一年，產假工資應怎麼發放
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交專社保屬，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
❹ 繳納的社保基數決定產假時的工資
產假享受生育津貼，標准：按職工所在單位上年度職工月平均工資計發，與繳費基數無關。
❺ 請問廣州女職工產假工資如何發放，如果社保繳納基數低於平均日工資，企業應該如果正確發放產假期間工資
產假期間企業不用支付工資。而是享受生育補貼。但需要單位予以辦理相關手續。個人觀點，僅供參考。
❻ 產假工資是按社保繳費基數發放工資的嗎
生育津貼是根據交費基數來計算的，交費基數/30*法定產假天數
降低基數給你交，肯定會影響你生回育答津貼的
你可以要求單位補差，因為單位不按照實際工資來交社保是違法
單位不這樣做，可以考慮去當地勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決
准備好工資條、完稅證明等這樣能證明工資多少的證據
❼ 【公司給我們買社保基數遠低於實際工資，產假期間工資怎麼發啊】
一，產假期間的「工資」應該按平時工資享受（不管是領生育津貼，還是領工資，對於勞動者來說，待遇是固定的）：
1，女職工產假期間的一般工資和生育津貼只能擇一享受；
2，用人單位參加了社保的，女職工的生育津貼由社保部門發放，生育津貼和平時工資之間的差額，由單位補足。
二，產假及其生育津貼相關規定如下：
1，《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2，第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
3，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三，產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發：
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發：
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
❽ 社保繳納額度和實際工資不同，請問產假工資標准怎麼算
公司報社保局繳納的工資標准比實際工資收入低，是為了減少公司在保險中承擔部分的總額基數。
你的實際工資是底薪+績效考核+銷售提成，而且合同上也是簽訂的1300，如果是產假中你就沒有銷售提成和績效考核，那就只能按底薪1300算。