企業不參加社保稽查會怎麼樣

A. 社保稽核沒有準備資料會怎麼辦，有沒有人參加社保稽核,會有什麼後果。。

應該會有兩種情況：

1. 准備材料提交到社保，這種一般都沒有問題的，按要求准備齊全材料就可以。

2. 還有一種是社保直接到公司審查材料，這個就只能查出來認倒霉了，補之前少交的，以後都要按要求上社保。

B. 社保繳費稽查不理會怎麼樣

保險小編幫抄您解答，更多疑問可在線答疑。

社保稽核主要是查你有沒幫員工繳納社保，以及繳納社保的基數是否准確。
不過他們會查看你的工資表和員工花名冊，核對人數。
發現你交多了人一般是不會處理的，這個不是他們稽查的重點。
如果你想牢靠點，建議你把該人納入公司的花名冊里申報就可以了。
補充：
社保的審計主要看你的員工人數、工資額和社保繳費人數、繳費基數是否相符，如果相符一般是不具體差的。社保和地稅可以直接在網路上與你工資的人數核對的。
如果拿工資的員工不再公司買社保，你出具員工已經在其他地方買社保的證據就可以了，不違法的。

C. 19年不繳納社保的企業會怎麼樣

企業不論大小，只要用工按規定都必須繳納社保，不繳納一旦被查出就會受到處罰。

D. 如果企業不參加社保年報會怎麼樣

沒什麼事，這種年報會就是社保組織，單位出錢，大家出去玩玩的事。不過如果單位效益好，最好去，聯系感情也好

E. 單位不繳納社保怎麼協商就是不繳納 舉報後會不會報復

用人單位必須繳納社保，只有一種情況，他們不用繳納，就是你離職。只要在職，有勞動專關系，必須在屬三十日內為職工辦理社保登記。

不要害怕報復，用人單位還能怎麼報復，大不了離職。寧中則說，前怕狼後怕虎的，還能混嗎？！

F. 員工因個人原因不願意交社保，公司每月報稅時，會不會被稽查違反勞動法

員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。不管是通過自願簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。

G. 公司沒有給員工繳納社保，告到勞動監察那裡，公司會不會被罰款

公司沒有給員工繳納社保，被舉報後會被處以相應的處罰，其中處罰包括罰款。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(7)企業不參加社保稽查會怎麼樣擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

H. 不去社保稽查撤銷投訴會怎麼樣

你應當到社保局去撤銷投訴。因為社保局稽查是在維護你的合法權益，你已經和單位在法院的調解下接受了單位的補嘗方案說明你投訴的問題已經不存在了就必須撤訴。

I. 一直沒給員工購買社保，稅務局查到會怎樣

1、一直沒給員工購買社保，稅務局查到不會管，這不是稅務局的管轄范圍。內

2、公司一容直沒給員工購買社保，如果社保局查到的話，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

J. 單位不配合社保稽查補交社保，勞動者該怎麼辦

先去勞動稽查大隊去投訴，完畢到社保局的基金監督科去投訴，再不行申請勞動仲裁，最後不得行就走法院起訴，法院起訴的前提是勞動仲裁程序走完哈。