職工患病期間社保繳費基數

㈠ 職工生病期間養老金怎麼交

第一 單位給繳納 該如何繳納就如何繳納

第二 職工生病 按病假計算 養老保險正常繳納

第三 具體可問下單位人事部門 還有相關的社會保險中心 電話12333

第四 網上回答五花八門 當地解答最權威

㈡ 交了社保如在職員工生病了公司還要承擔費用嗎

不需要承擔費用。社保包含了醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險等多種社會保險，其中的醫療保險即針對的是參保人員患病就診時所產生的醫療費用，由醫療保險機構根據比例予以報銷並對其給予一定的經濟補償。

同時在基本醫療保險之外還建立了大額醫療費用互助制度，全面實行基本診療費減免、醫療保險補償、醫療救助、個人自負「一單清」的同步結算服務。

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醫療保險報銷條件：

1、參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購葯，或持定點醫院的大夫開具的醫葯處方到社會保險機構確定的定點零售葯店外購葯品。

2、參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標准，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。

3、參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標准以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。

大病醫療救助的申請條件：

1、醫療救助申請書；

2、戶口簿、申請救助人身份證；

3、農村（城鎮）低保證復印件；

4、申請救助人住院的出院證明、轉院證明；

5、住院醫療費用發票原件；

6、醫療診斷書、病歷復印件。

㈢ 請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎有沒有相關的法律條文

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。

根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

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中華人民共和國社會保險法工傷請病假處理

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

㈣ 職工生病期間工資待遇，不給交社保怎麼辦

在職工患病期間，用人單位應按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規章制度支付病假工資。

㈤ 職工因病無法再上班社保怎麼交

無法上班，在醫療期內，單位仍然按正常交納社保。醫療期結束，也有單位會與職工解除勞動關系，支付經濟補償。|

㈥ 職工患病期在醫療期內單位會不會停了社保。

根據規定，必須是解除勞動關系之後，方能辦理當事人的社保變更手續，這個涉及到當事人的《解除勞動合同證明書》。
醫療期是法定的，況且單位並未與你解除合同，因此這個時候你的社保應該是正常參保繳費的。

㈦ 職工生病吃勞保費多少,交不交社保

你以為還是計劃經濟時代嗎？病假休到六個月以上就吃勞保。

㈧ 員工生病期間單位所交的養老保險應該哪一方來承擔

在醫療期抄內，按 中華人民共和國社會保險法 繳納保險
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈨ 企業未為職工繳納社會保險，職工患病或非因工負傷的治療費用該怎麼辦有沒有具體的法律規定

有法律規定，企業要為職工報銷治療費用。