Ⅰ 社保中斷半年以上年假重新計算嗎
社保中來斷對今後的影響多大自？其中有的是單位工作變動，中途斷交社保；有的是從單位下來，成為自由職業者。
此類問題牽涉到兩方面的內容：養老和醫療。現就相關社保政策解答如下：
1，養老
無論是單位接續還是個人接續，中斷部分補交與否，對將來的退休金領取是有影響的，影響計發基數和月數
2，醫療
1）單位參保性質
用人單位和職工中斷或未足額繳費，醫保中心自次月起中止向個人帳戶劃撥資金，並暫停職工享受基本醫療保險待遇，欠繳期間不計算繳費年限。用人單位和職工在3個月內補足欠款及滯納金的，欠款期間發生的醫療費用按規定支付。欠款超過3個月以上的，用人單位和職工在按規定補繳後，可恢復職工待遇享受資格，補記個人帳戶，繳費年限連續計算，但欠繳期間發生的醫療費用統籌基金不予支付。
2）個人參保性質
靈活就業人員參保後中斷繳費的，從中斷繳費次月起，停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費在3個月內補足欠費的，補劃個人帳戶，並從補繳的次月起恢復享受基本醫療保險待遇。中斷繳費期間發生的醫療費用，全部由個人負擔。中斷繳費超過3個月的，醫療保險關系自行終止。再次參保的，按首次參保規定辦理。
Ⅱ 我社保連續繳費超過一年，但是我今年七月份斷了一次，八月份在新的公司入職，請問我今年有沒有年假
今年不會享受年假了，必須工作超過一年才享受年假。
Ⅲ 社保滿120個月的年休假規定
社保滿120個月，年休假每年。累計休十天課。連續休十天也可以分幾次單休假而且年休假是帶薪休假。即使休假也會給工資的。
Ⅳ 帶薪年休假的工齡可否以社保繳費年限為依據
國家規定的年假的工齡不是以社保為標准。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
Ⅳ 年休假是否必須社保繳費滿一年才可以休息
年假與社保繳費無關。在不同工作單位工作年限滿一年，從第二年度開始即享有帶薪年休假。
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假天數的規定
對於老員工：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
對於新員工：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘「日歷天數」折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
(5)社保繳費月數年休假擴展閱讀：
年休假與社保的關系
年休假和社保兩者之間無必然關系，但社保可作為職工實際工作年限參考；
因為社會保險法規定用人單位要在用工之日起三十日內為其職工辦理社保登記，繳納社會保險；
而社保繳費記錄可隨時查詢，所以說社保可以作為實際工作年限的參考，但它與是否能休年假沒有必然聯系。
年度結束時有年假未休完的處理辦法
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。」
因此，單位安排休的年休假比法定標准低的，應該要支付3倍工資。
不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。
Ⅵ 年休假可以以上一年年末的社保累計繳費時間確定下一年的具體天數嗎
1、2012年5月進入公司，到2013年3月工作已滿一年，可以享受帶薪年休假。
2、帶內薪年休假只與工作年限有關，與容社保繳納無關。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位後不能直接休息10天帶薪年休假。
3、2012年4月離開A公司，第二天就在B公司上班，工作已滿五年，2012年可以休息的帶薪年休假天數約為3天。
法律依據如下：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條 規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
Ⅶ 社保繳費為10年零五個月能休幾天年假
根據職工帶薪休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
Ⅷ 年假休息幾天是按社保繳費年份計算還是按工齡計算的
如果你自己買社保是沒有年假的，只有在公司或者國企上班的人有年假的，這版個社保都是你所在權的公司或者企業給你買的，自己是不用買的。如果你自己買社保當然是按年份買比較合算，這也要看你所交錢的多少來決定的，你每年交的錢多，到了退休的年齡拿錢也是比較多的。