① 公司不給員工買社會保險而是以現金的方式給予一定的補貼，對公司有什麼不利之處
公司給員工買社保公司出大部分個人出小部分，公司這樣做對公司是有利的，回但不符合勞動法。答
按照勞動法規定，用人單位必須為職工辦理社保，盡管公司給職工一定補貼，但職工仍然有權要求公司為其買社保或事後職工仍有權要求補交社保費用。畢竟公司的做法在勞動部門或其它執法部門是通不過的。
② 公司以現金形式給員工補貼社保違反哪些勞動法
在《勞動法》中的「社會保險」部分：用人單位要為員工依法辦理社保，並且從2011年8月份起強製版企業權必須為員工辦理「五險」，明確了勞動者及用人單位各自的法律責任，任何一方不得與法律規定相抵觸，社保由勞動者和企業按照比例分擔，這也是我們目前推行的基本政策之一。如果公司以現金形式補貼員工社保，而不及時給員工辦理相應的社保，意味著用人單位不但違反了《勞動法》，還違反了《社保法》。這種逃避法律責任的後果是：一、單位員工可以隨時提出辭職請求，且可以要求補辦社保和補償，勞動主管部門和社保部門核實後，可以強制用人單位補繳社保及滯納金。二、用人單位違法用工不但影響聲譽和形象，一旦受到投訴核實而且必然受到相關部門嚴厲的懲罰，付出沉重的代價。
即使員工自願接受現金補助的方式，用人單位要考慮到自己的法律責任及後續的違法風險，僥幸逃避或明知故犯《勞動法》和《社保法》的行為，都是不足取的。
③ 員工不想交社保，想要現金補助，企業如何規避此類風險
按法律規定單位必須交社保
即使現金補償，將來職工去社保局投訴單位，仍然內要補交，單位最多是要求容退回現金補貼
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
④ 公司不給員工買社會保險而是以現金的方式給予一定的補貼，對公司有什麼不利之處
公司給員工買社保公司出大部分個人出小部分，公司這樣做對公司是有利的，但不符合勞動法。
⑤ 單位不給員工交社保每月給員工二百元現金可以投訴嗎
當然可以了，只是投訴後又能怎麼樣？政府就一定會給你解決這個問題么？可能會有些理由就打發了！
⑥ 不在單位上社保 單位是否應該給我現金補貼
你的社保已經有人幫你交了，是你自己不需要單位給你繳納社保，單位可以不專給你經濟屬上或者其他補償，也沒有條文和法規規定在這種情況下單位要給員工補償。但是這是你的一個小小的優勢，你可以自己和單位溝通：由於你不需要單位繳納社保，所以幫單位節約了成本，希望單位能把節約的一部分社保成本加在工資里發給你。
這個只能是你自己和單位溝通，至於補不補給你，就完全取決於單位了。並不是必須補償的。
沒有這種條文或者法律法規有明確規定
⑦ 公司不給員工買社保,但會折算成現金給予補償,求職者應該怎麼辦
正常社保包含來五險一金，養老自部份將公司折算給個人到是可以，自己只需要再找個機構或公司來替你進行交就可以了，麻煩的就醫療，如果不交這個出了事故或工傷到時費用要公司全額承擔，如果你們公司人性化那就無所謂，錢沒少你一分，再說現在交了以後能不能領到還難說。
⑧ 單位不為員工交社保，可用現金形式補償不
您好，根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，單位應為職工全額繳納社會保險費。單位如果不為員工繳社保，不管是否補償，都是違反規定的。謝謝。
⑨ 公司不給交社保給現金
公司這樣是不合規的，要求員工社保統一走公司賬戶繳納，有規定用人單位未按時版足額繳納社權會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。有社保問題需要解決隨時可以去官網問問我們的專業顧問或者撥打12333社保局電話看看怎麼處理。
⑩ 公司不給員工買社保,但會折算成現金給予補償,求職者應該怎麼辦
正常社保包含五險一金，養老部份將公司折算給個人到是可以，自己只需要再找個機構或公版司來替你進權行交就可以了，麻煩的就醫療，如果不交這個出了事故或工傷到時費用要公司全額承擔，如果你們公司人性化那就無所謂，錢沒少你一分，再說現在交了以後能不能領到還難說。