⑴ 社保費個人和公司是以什麼比例分攤的
公司 個人
養老保險：20% 8%
醫療保險: 8% 2%
失業保險: 2% 1%
工傷保險和生育保險全部由公司出
不好意思，忘記註明了，是湖南長沙的
⑵ 社會保險如何分攤
首先各省會確定繳費基數，然後才能按基數相乘各險繳費比例計算單位及個人繳費金額。你這個99%已經是理解錯誤，比如：養老保險單位按基數的20%繳費，你個人按基數的8%來繳費，那麼共同組成了28%的繳費。
⑶ 社保裡麵包括些什麼保障買社保公司和員工怎樣分攤社保到哪裡去買～
1.包括：養老、醫療、失業、工傷、生育
2.四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金＝ 基數×8% ＋ 基數×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫療保險金＝ 基數×2% ＋ 基數×12%
失業保險金＝ 基數×1% ＋ 基數×2%
住房公積金＝ 基數×7% ＋ 基數×7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其餘右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。
3.社保必須由企業購買:)
⑷ 公司交五險，公司和員工的分攤比例是多少
五險的公司繳費比例為30～32％，個人繳費比例為為10.5％，繳費基數*繳費比例的結果就是各自專繳費金額。屬
就總計繳費而言，公司繳費金額大概是個人繳費金額的3倍，也就是說相對合計繳費金額而言，個人大概佔25％、公司大概佔75％
⑸ 勞動合同 中的社會保險怎麼分攤
1、這是邏輯錯誤。
2、所謂20％，8％，是繳費計算標准。比如基本工資1000，也就是繳費回基數答1000，如此個人繳費20元，單位80元，實際是個人承擔20％、單位承擔80％，不存在什麼剩下72％的問題。
⑹ 如何分攤社保
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險回，醫療保險，失答業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
⑺ 誰來幫我計算一下我的社保單位分攤金額
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
公積金各地更不同了。一般是5-12%。單位和個人相同，均為這個比例。
標準的叫法是：繳費基數。正常是指參保人員的上一年的全年的工資總額平均數。
⑻ 員工社保，公司和員工分攤的比例是多少
東莞社保費繳費比例（費率）
基本養老保險：17%，其中單位繳納9%，個人繳納8%
地方養老保險：3%，其中單位繳納3%，個人不繳
綜合醫療保險：8.5%，其中單位繳納6.5%，個人繳納2%
大病住院醫療保險:2%,由用人單位繳納，個人不繳
工傷保險：0.5%~1.5%，由用人單位繳納，個人不繳
失業保險：1%，單位繳納0.5%，個人繳納0.5%
⑼ 每月交的社保都分攤到哪裡了
每個月單位都會向社保單位繳納個人的保險，主要的是醫保和養老保險版，機關事業單權位按工資的比例繳納，單位繳大部分，個人繳少部分，企業按全省平均工資的比例計算工資，然後按工資的比例繳納保險。醫保單位每月或每年轉入保障卡一部分錢，這部分可以在醫葯批發處購買葯品，也可以從醫院門診處購買葯品，其他的錢都沖公了成了公用保障金，就是誰住院誰用這部分錢。