員工通過外包公司繳納社保

A. 企業把員工社保外包給代繳機構有哪些好處

1. 降低人力成本：社保相關事宜較為繁瑣，需要交由專職人員打理。交給專社保代繳公司屬，無需設立專職崗位，節約人力成本。
2. 可以合理規避企業發展潛在的法律風險：交給企業社保代繳公司代理，從根源上阻斷企業可能存在的法律風險，企業可以專心穩定企業發展。
我們現在在用的是「壹人事」，網頁在線操作還挺方便的。

B. 請問企業簽訂勞動合同，但社保外包給其他企業代買合法嗎

因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保專。

公司委託第三方勞務屬公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。社會保險費征繳暫行條例

第十三條 ：

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

法律允許第三方代繳社會保險費。

第十六條:

社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。

C. 有公司社保外包公司有哪些

不知道樓主有木復有聽過制金柚網，我們公司從網上了解到他們的，一家人力資源公司。然後抱著試用心的合作，主要是我們公司人事不夠用，社保業務太繁瑣。後來就和他們公司合作，相對來說可以，服務質量業務水平都不錯，沒出過什麼差錯。

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D. 公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎

問：公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

關於員工與單位勞動合同續簽問題，應該在合同截止日前一個月通知，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同； 如果超過一個月的，中間這部分時間根據《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。

E. 公司為了規避繳社保,把員工外包給第三方服務公司,沒有社保,違法嗎

可以肯定的是違反了勞動法，無論是外包還是給勞務派遣公司，都是必須要簽訂勞動內合同的，並容按時足額給員工繳納社保險的，如有條件的還應該給上五險一金，要是逃避上社保險，員工有權利到勞動監察部門舉報，並且要求補齊所欠的社保險。

F. 發給員工，但社保外包給勞務公司，請問如何記賬

跟企業抄自己交一樣做分錄襲就行，只不過在繳納社保和公積金的時候，借：應付職工薪酬
其他應付款
貸：應付賬款——勞務公司（其他應付款——勞務公司）
支付給勞務公司：
借：應付賬款——勞務公司（其他應付款——勞務公司）
貸：銀行存款
管理費直接記「管理費用」就可以了。

G. 公司員工社保、工資外包，怎麼寫分錄

這個形式是勞務派遣用工，員工並不屬於你們，是屬於勞務公司的，你們是按照版勞務公司開具的發票入賬權，所以不存在用工的問題，一旦發生用工問題，都由勞務公司解決，所以你們沒有應付職工薪酬一說，按勞務公司開具發票應該入相關費用科目。另外，按勞務派遣制度規定，用人單位的勞務派遣人員不得超過本單位用工總量的10%

H. 社保外包出去對公司有什麼益處

1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶，不能或內暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。

I. 社保外包出去對公司和員工有什麼利與弊

對企業的好處:

1、降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產內生的潛在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，佔用時間精力但是基本上是走流程。

3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。

(9)員工通過外包公司繳納社保擴展閱讀：

原因：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。

J. 公司為什麼外包代理社保

首先是企業來可以擺脫復雜自而瑣碎的支付事務，節省人員管理成本。也就是說，尋找代理公司進行社保支付，無疑會減少相關人員的工作時間，從而把這部分時間投入到公司的其他事項上去，無疑將實現更高效的企業目標並提高企業效率。
二是企業社保支付公司更專業，能有效降低風險，讓專業人士做專業的事情，通過第三方整理社會保障流程，適當規避社會保障流程的風險，節約政策研究成本和公共關系成本。
第三是為員工提供福利保障，留住人才，使公司穩步發展。有些分支機構沒有購買社會保障的資格。因此，有必要找一些當地的人力資源公司來支付和改善公司的福利。更好地解決員工的後顧之憂，為企業留住人才。