單位社保繳費500

㈠ 單位每月扣我五百塊交社保，這樣30年後，每個月能拿多少錢

30年後每月能拿的錢不低於3500元，應該會比這個數高，原因是退休金會隨著物價上漲而上漲，此外，你離退休還有30年，工資肯定會上漲，所以以後隨著工資上漲，繳納社保也會增加，所以，30年後每月能領取的退休金會比目前繳費數額對應的退休金高很多。

㈡ 單位交保險扣了自己承擔的,還多扣500元,合法嗎

1、試用期內，用人單復位和職工都要依法制繳納社會保險。職工應當繳費的社會保險有：養老保險、醫療保險、失業保險等。
2、社會保險是依照法律規定必須強制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權。這種情況下，職工所應當負擔的社會保險費用，由用人單位在發放工資時代扣代繳。
3、除上述社會保險費用外，其他商業保險，職工有權選擇不繳納。這種情況下，用人單位強制扣發工資是違法的。可向當地勞動部門投訴處理。

㈢ 社保一般要交多少錢 我現在一般要交500左右 而且都是重工資裡面扣除的嗎

社保一般要交500—1000元左右，是單位和個人共同繳納的。

各地都有自己的社保繳費標准，一般來說，社保繳費金額計算公式：社保繳費基數*社保繳費比例。其中，社保繳費基數每年都會有相應的調整，具體可以向當地的社保局咨詢!

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險

單位1%，個人0.2%;

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

㈣ 社保扣500公司交多少

保險小編幫您來解答，更多疑問可在線答疑。

國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊

㈤ 社保自已繳費394，公司還要扣500是有這樣的說法嗎

交社保分為兩部分，一個是個人部分和企業部分嗯，個人繳費部分呢，是由企業代收，那麼公司嗯大嗯部分的公司自己出公司還要扣500，那就不合理了

㈥ 每月個人要為企業承擔500多元的社保繳費,合法嗎

這肯定是不合法的，因為你自身每月要扣除一部分錢繳納社保，如果再拿出500多元，這內不就是你自己買社容保一樣嗎？這明顯違反了《勞動法》，《勞動法》規定，用人單位需要為職工繳納的社會保險包括養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險及生育保險，建議准備好材料、相關證據到所在地勞動部門舉報企業這種違法行為。

㈦ 工資2500五險一金扣500，公司給交多少

公司給交925元。

工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500*37%=925元。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

一金是單位8%-12%，個人也一樣。

(7)單位社保繳費500擴展閱讀

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

㈧ 我屬於勞務派遣，自己每個月繳納430元社保，單位補助1100元社保，實際劃撥500多，這是怎麼算的

只要受聘於單位，規定繳納社保就是以你的實際收入為繳費基數繳費。從你敘述來回看好像是單位不給答繳費，而是你個人繳費單位給與補助，如果是這樣就無法計算了，單位給你多少補助就是單位說了算。 給你社保單位繳費個人與單位的比例自己算。
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
自去年開始，國家為了降低單位負擔，把單位應負擔部分除了養老保險之外，其他四個險種降低繳費比例了，各地降得比例有所不同，有差異。