勞動關系解除後社保繳費

Ⅰ 與單位終止勞動關系後如何繼續交納個人社會保險

？、與單位終止勞動關系後,想自己繼續交納社會保險,請問個人該如何繳納?繳納的數額會不回會和有單位時繳納答的數額一樣? 答；與單位終止勞動關系後，自己去交是一樣的，因單位交的是21%個人是8%。如果說自己去承擔百分之二十九那到是一樣的，按此標准交後享受的是一樣的，但是每年交費是一年一個變化，每年按全省平均工資水平交的，當年7月1日至第二年6月30日為一年。

Ⅱ 解除勞動合同後社保怎麼辦

解除勞動合同後社保抄仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。

解除勞動合同後社保的處理方式是：

一、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

二、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合並計算。

Ⅲ 與原單位解除勞動關系後自行繳納社保和靈活就業人員參保有區別嗎

基本養老金計算辦法沒有區別，醫療保險待遇有區別。

勞動者與原單位解除勞動關系回之後，自己繳納答社會保險費，是以靈活就業人員身份繳費，可以繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，繳費年限可以合並計算。達到法定退休年齡，基本養老金的計算辦法，沒有區別；但是因為一些省市對靈活就業人員繳納醫療保險費，有選擇全部標准繳納或者只是繳納統籌部分的規定，只是繳納統籌部分的，不可以享受門診醫療保險待遇。

達州市人力資源和社會保障局

Ⅳ 解除或終止勞動關系後養老保險如何處理

1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明回)及時到社會保答險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、與企業解除勞動關系後須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合並計算。

Ⅳ 解除勞動關系後社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

與原單位解除勞動關系後，如果很快回能找到同地區的下家單位，答直接續交社保即可。醫療保險屬於社保里的一種。
如果不能很快找到同地區的下家單位，但也不會離開這個地區，可以攜帶解除勞動證明和就業失業登記證到社保局辦理失業登記，領取失業金，並自己辦理繳納社保，個人繳納社保無生育險和工傷險。不能中斷社保，否則中斷3個月醫療保險報銷無法使用。或者找代理繳納社保的機構，按照最低基數繳納即可。

Ⅵ 關於企業解除勞動合同後經濟補償和繳納社會保險的問題

企業解除勞動合同後經濟補償通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）；
2.符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金（每工作一年支付一個月工資）；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
若企業未給勞動者依法購買社保，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，不要企業支付補償金（每工作一年支付1個月工資）並補繳社保，若企業不支付，勞動者可以反饋到企業所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。

相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅶ 與公司解除了勞動關系後,公司還在交納社保的話是否意味與公司還存在勞動關系

和公司解除勞動關系以後，公司是可以不再繳納社保的。可能是單位還沒有辦理社保減員。回

用人答單位繳納社會保險的總原則：

1. 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2. 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；

3. 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4. 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5. 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

6. 
   

Ⅷ 解除勞動關系後社保怎麼辦

社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。

退保所需資料：

1. 養老保險手回冊；

2. 身份證原件及復印件；

3. 退保申請及相關證明材料。

退保辦理程序：

1. 以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定列印個人賬戶一次性支付審批表；

2. 由主管局長簽字後到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。

注意事項：

社保非因以下情況不得退保退費。達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；參保人因故死亡（個人繳費部分及利息）；參保人出國定居（個人繳費部分及利息）；退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的（個人繳費部分及利息）。退答個人賬戶人員范圍。在職死亡；家住農村的參保人員；退休後死亡人員個人賬戶養老金沒有領完的人員；重復參保的人員。

Ⅸ 勞動關系解除原公司能夠申請降低已經繳納社保的數額嗎

和公司勞動關系解除，那就是已經離開這個公司，不在公司上班，公司肯定也將你社保停了。這時你應該自己到社保局辦理自由業繳納，好讓社保繼續下去，免的卡停了，萬一住院都沒法用。

Ⅹ 解除勞動關系後該如何處理社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

當和一個公司解除勞動關系之後社保和住房公積金不需要處理，賬戶在社保中心和公積金中心保管。等你有新單位後，由新單位辦理續交。如離開當地，可以轉移。