個人社保繳費基數高有什麼好處

Ⅰ 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下

有好多單位都這樣交的，也不算違法吧。在最高和最低之間都可以沒有強制規定。對專企業來說當屬然有大大的好處，每年可節約好多成本，當然個人也可以少繳錢。但從長遠來說你就虧了，你將來少領的錢要比你現在少繳的錢多得多。如果可能還是要和老闆好好溝通一下。

Ⅱ 社保醫保基數高了有什麼好處

2200的基數繳納社保，現在繳納基數調整到5000，社保裡麵包含11%的醫療保險（個人2%，公司9%），我想問醫療保險交的多有好處嗎？醫療保險分為個人醫療和統籌醫療，繳納基數高了個人醫療賬戶錢都了，去葯店可以花的錢也多了，這個我知道的。但是統籌醫療裡面佔了很大比例，那個交多少有區別嗎，

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Ⅲ 社保調高有什麼好處

社保基數調整後不復用補交保制險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從4月份起啟用新一結算年度參保單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!

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Ⅳ 社保的基數高好還是低好今後會影響養老金嗎

基數是越高越好。

1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。

2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。

3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。

拓展資料：

1、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

2、參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。