谷醫堂員工有社保嗎

㈠ 員工是農村戶口，社保裡面沒有醫療。公司出的社保那部分錢裡面還需要交醫療嗎

員工既然是公司里的職員，那麼就應該按照城鎮職工交社保。城鎮職工的社保里，是必須包含醫療保險的。這跟員工是什麼戶口沒有關系。所以公司出的社保那部分錢裡面是需要交醫療保險的。

㈡ 未轉正的員工有醫社保嗎

有沒有你自己不清楚嗎？在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

㈢ 我是民辦非企業單位，能給員工上社保嗎

民辦非企業單位，能給員工上社保，而且必須給員工辦理社保。因為《中華人民共和國社會保險法》中第四條規定：個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

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《中華人民共和國社會保險法》實施的意義：

1、《社會保險法》的頒布實施，使我國社會保險制度發展全面進入法制化軌道。

《社會保險法》規范了社會保險關系，規定了用人單位和勞動者的權利與義務，強化了政府責任，明確了社會保險行政部門和社會保險經辦機構的職責，確定了社會保險相關各方的法律責任。

2、《社會保險法》的頒布實施，為推動整個人力資源社會保障事業科學發展提供了進一步的法制保障。《社會保險法》不僅對社會保險工作是極大的促進，也將對整個人力資源社會保障工作產生積極而深遠的影響。

3、是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。胡錦濤總書記深刻指出：「建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系是堅持立黨為公、執政為民的具體體現。

是推動科學發展、促進社會和諧的重要工作，是保增長、保民生、保穩定的重要任務，也是國家長治久安的重要條件。

㈣ 公司有給我買社保算不算正式員工

轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。
簽了合同以專後開始培訓和工作，你屬的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。
關於非正式員工也有類似合同的東西，有的叫合同，有的叫協議，只是針對業務內容簽訂，不涉及你的五險什麼的。
非正式員工有兩種，一種是我剛剛說的這種臨時協議型的，還有一種是派遣型的，就是你受聘於一個人力資源中心，由人力資源中心派遣到企業中，工資待遇是企業給發，合同是人力資源中心與企業簽的，你的合同是與人力資源中心簽的，如果你不合格，企業會找人力資源中心直接把你調走。
還有一種特殊的情況，就是兩個集團合資，你屬於其中一個集團，由於工作原因派遣到合資的項目中去，合同與這個項目公司簽，待遇是原公司發，這個也叫臨時的，但是你目前並不涉及到這一塊，你只是個剛剛入職的新人。

㈤ 在職員工中那些人可以不用交社保

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定版義務，勞動關系的雙方權對此不可協商變通。但以下情況可以不繳納社保：

1、已達到退休年齡，即：男60歲，女55歲(幹部)或50歲(工人)；

2、已經在異地參加了社會保險，兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會保險，但申報繳費工資必須是其全部工薪收入之和；

3、農民工參加失業保險，但個人不繳費，即農民合同工比照城鎮戶籍的合同工總繳費率少1個百分點；

4、公務員不參加失業保險、工傷保險和生育保險。

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各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法進行核定。

㈥ 員工福利，比如有沒有社保

很多內容都可以列入員工福利，比如入職培訓就是福利之一，工作期間也可以安排很多在職培訓等。員工的假期，帶薪假，五險一金，升職通道，加薪制度等等，都可以是員工福利！