員工上班半個月社保怎麼繳納

① 社保繳納問題 半個月怎麼算

正常來說，員工當月入職，是要當月就購買社保的；但是有一種情況，就專是社保受理每月新增減的屬時間，這個時間各個地方的社保應該不一樣；
舉例說：南寧地區的社保新增減是每月的1-10日，超過這個時間的，社保不再受理當月的新增減；像你十八號才進公司，不論怎樣公司都只能在11月幫你買社保；
但是有一個情況，就是好一點的企業會幫你補繳10月的社保，但是很多企業都不會去補繳；

② 員工離職工作不足半個月,社保費用公司和個人怎麼承擔，有沒有相關法律依據

員工離職工作不足半個月,社保費用公司應當按照13%的比例，個人應當按照8%的比回例進行繳納。
員答工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起（含次月）當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

③ 工作了半個月社保，公積金該怎麼交

1. 公積金、五險的繳納周日也是按自然月計算的，如果您是當月15號及以前回離職的，公司每月是答不會幫您繳納五險一金的，也就是沒有五險一金個人部分的扣款；如果您是16號及以後離職的人員，公司有義務幫您繳納五險一金，那麼本月您就有五險一金個人部分的扣款。
   2.扣款的金額，依據您的基數而定。

2. 社保和公積金一般按工資作為基數進行計算。
   
   單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
   
   以單位買全社保為准，計算如下所示：
   醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
   養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
   失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
   工傷保險:個人無，單位1%；
   生育保險:個人無，單位1%；
   公積金：個人10%,單位10%。
   而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
   

④ 中途入職的員工，社保該如何繳納

可以這樣：15日以前入職的員工這月增加社保，15日以後入職的員工下月增加社保我在我們公司是這樣辦理的。

⑤ 工作半個月社保怎麼交

工作半個月，社保公司部分應該是公司承擔。其實無論工作多長時間，社內保作為企業為在職員容工提供的福利，個人只承擔個人部分，企業承擔企業部分。如遇到個人承擔企業部分，可以向沖裁機構進行舉報。

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⑥ 員工上班未滿一個月，社保怎麼辦

員工上班未滿一個月，可以要求公司繳納社保。

社會保險是指國家為了預防和回強制社會答多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

⑦ 工作了半個月社保,公積金該怎麼交

公積金繳納以每月15號劃分。

1.公積金、五險的繳納周日是按自然月計算的，如果是當月15號及以前離職的，公司每月是不會再次繳納五險一金的，也就是沒有五險一金個人部分的扣款。

2.如果是16號及以後離職的人員，公司有義務繳納五險一金，那麼本月就有五險一金個人部分的扣款。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

(7)員工上班半個月社保怎麼繳納擴展閱讀：

住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：

（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。

（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。

（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。

（5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性，住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。

按我國規定，企業都應該給職員存儲住房公積金，不分國有企業和私營企業。

⑧ 工作半個月 社保公司繳納部分誰承擔

1. 工作半個月，社保公司部分應該是公司承擔。其實無論工作多長時間，社保作為企業為在職員工提供的福利，個人只承擔個人部分，企業承擔企業部分。如遇到個人承擔企業部分，可以向沖裁機構進行舉報。

2. 社保的意義

   養老：養老的作用在於，等到符合國家規定的法定退休年齡時，可以領取養老金。一般領取養老金的要求是，累計繳納社保15年。

   醫療：醫療的作用在於，去自己選區的社保定點醫院看病或是去指定的葯店拿葯，都可以享受相關費用的優惠。

失業：失業的作用在於，若失業後，國家會給與相應的補貼
工傷：工傷的作用在於，若認定為工傷，國家會根據相應的規章制度給與相應的補貼
生育：生育的作用在於，滿足產前9個月或是產後連續1年繳納，即可享受生育津貼和產前減產的費用。產前檢查北京這邊是最多報銷1400元，生育津貼的基數是按照公司的社保平均基數來計算。

3.社保維權：正常情況下公司繳納社保的基數是按照員工的工資足額繳納，若遇到沒有足額繳納的情況，可以去沖裁機構進行維權。同時，如遇到沒有繳納社保的情況，也可以去沖裁機構進行維權。

⑨ 員工只上了半個月的班，那他社保還是要公司承擔全部費用嗎

按照勞動法規的相關規定，勞動者工作半月以上，用人單位有義務繳納當月社保。所以公司必須承擔當月全月的社保費用。