私企社保繳費最低標准

『壹』 寧波私企企業繳納社保的最低標準是多少，企業和個人各承擔比例是多少

根據每年五份調整後的基數進行確定，2013年寧波最低標准為2166元：其中養老保險單專位繳14%，個人繳8%；基本醫屬療保險單位繳11%，個人2%；住院醫療保險單位繳5.5%，個人不用繳；失業保險單位繳2%，個人1%；生育保險單位繳0.7%，個人不用繳；還有一個工傷險，不同行業比率不一樣，個人也是不需要繳納的。

『貳』 企業最低給員工交多少保險個人交多少,公司交多少

目前我國企業繳納五險的比例是：

養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；

醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；

失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%(農業戶口個人不需繳納)；

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

繳費公司基數

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

社保繳費基數是按照職工上一年度1月-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。一般來說，社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數。

(2)私企社保繳費最低標准擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變

參考資料：
社保繳費比例-網路

『叄』 企業給職工交社保，每月最低交多少錢

交費比例最低交費基數是當地社平工資的60%，這個就是最低標准。

交費比例：

養老：單位20%左右，個人8%

醫保：單位8%左右，個人2%

失業：單位2%左右，個人1%

工傷：單位1%左右，個人補交

生育：單位0.8%左右，個人不交例

沒有全國統一的交費比例，具體比各地略有不同，個人全部交費比例最高就是11%

(3)私企社保繳費最低標准擴展閱讀：

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

三、失業保險

單位1%，個人0.2%；

四、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

五、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

六、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

『肆』 我們單位是私企，單位讓我們交社保，自己出一半，還是最低基數的，我改怎麼辦

問：我們單位是私企，單位讓我們交社保，自己出一半，還是最低基數的，我改怎麼辦？專

答：君同法律在線咨詢為屬您解答

不交一般是指用人單位未依照法律規定或勞動合同約定，未為勞動者繳納社會保險費的行為;少交是指用人單位雖為勞動者繳納了社會保險費，但其繳費數額不符合法律法規規定的行為;遲交是指用人單位未依照法律規定或勞動合同約定的繳費期間參加社會保險，只為勞動者繳納了最近一段時間社會保險費的行為。由於參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的一項法律義務，所以，從國家和社會公共利益需要出發，社會保險費實質上屬於國家徵收范疇，是行政而非司法，由此產生的爭議當然屬於行政爭議。現行的勞動和社會保障法律、法規已明確將社會保險費的繳納和徵收規定為行政機關的一項職責，如《勞動法》第100條及《社會保險費征繳暫行條例》第6條均有相關規定。

『伍』 私企不管工資多少五險都交社平工資最低標准繳納嗎

私企這種行為是違反社保法的，繳納五險基數按職工上年度月平均工資作為技基數，如果職工工資低於當地社平工資的百分之六十，按下限繳納五險。高於當地社平工資的百分之三百，按上限繳納五險

『陸』 2019年北京市私營企業最低標准上社保繳費基數是多少，個人和企業各負擔多少錢呢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2012年4月起上海的社保繳費如下：
本地及外來城鎮戶口繳納五險一金的，繳費基數最低2599元，最高12993元，繳費比例單位：養老22%，醫保12%，失業1.7%，生育0.8%，工傷0.5%，公積金7%，合計44%。個人：養老8%，醫保2%，失業1%，公積金7%，合計18%。
外來農村戶口繳納三險的，繳費基數為1949元，繳費比例單位：養老22%，醫保6%，工傷0.5%，合計28.5%，個人：養老8%，醫保1%，合計9%。

『柒』 私企養老保險繳費基數的標準是什麼

根據《通知》，從今年7月1日起，私營企業、個體工商戶業主基本養老保險的繳費比例由19％調整至20％，其
中，業主為僱工繳納基本養老保險的比例由11％調整至12％，僱工個人8％的繳費比例不變（註：國營、集體、外商投資企業，國家機關事業單位，社會團體繳
費比例為單位20％；個人8％）。

《通知》指出，私營企業、個體工商戶的業主和僱工以本人申報個人所得稅工資、薪金稅項作為繳費基數。業主或僱工本人申報個人所得稅工
資、薪金稅項的金額超過本市上年度職工月平均工資300％的部分，不計征養老保險費。業主本人申報個人所得稅工資、薪金稅項的金額低於本市上年度職工月平
均工資的，按本市上年度職工月平均工資計征。僱工在今年7月至明年6月繳費年度期間，本人申報個人所得稅工資、薪金稅項的金額低於本市上年度職工月平均工
資50％的，按本市上年度職工月平均工資的50％計征。

『捌』 私企養老保險繳費基數

1、社會保抄險基數襲簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

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