個人那部分社保老闆不用員工交

① 社會保險 公司或者企業給交的那 部分是從員工工資中扣除的嗎 例如之前工資3000 老闆扣除保險 還能剩多少

1.如果個人參加社會保險,就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行.自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、戶口本和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;
2.養老保險當然是早交比晚交好點,請查閱國發(2005)38號文件,這是最新的養老保險政策,看後就清楚了!
如果你不差那點錢的話，現在就開始交吧、繳納的越多、到時候退休的時候領的錢相應的也要多一些，這個是肯定了的。不是北京市戶口，不能以個人身份在人才存檔和繳納社保！只有一個方法，就是找個朋友的公司，以在職人員身份繼續繳納社保；據社保部傳來的消息2012年1月1日起（不管你是北京戶口還是外地的城鎮或農村戶口）都必須上5險，現已開始實施。有工作單位或沒有工作單位，都可以上哦！社會保險主要包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險（俗稱5險）
我這里提供給你北京社保辦理所需提供的資料
一、未參加過社保的人員
1、戶口簿第一頁和本人頁復印件 2張
2、身份證復印件 2張；
3、一寸白底沖洗彩照 3張；
二、有過在京參保記錄的人員
1、身份證復印件1張即可；
辦理時間：每月5號至15號是社保中心辦理補繳時間。即每月不超過15號。
（北京社保辦理） 辦公地址及電話 見下面參考資料圖片1999年成立的公司

② 社保公司出員工那部分,員工出老闆那部分,有啥差別

肯定有差別。就是老闆要少交錢，你要多交錢。實際是你自己承擔了老闆應該承受的社保責任。

③ 為什麼有些廠里老闆不給員工交社保，員工該怎麼辦呢

作為企業來說，給員工繳納社保，這是一種合理合法的行為，但是還是有一些廠子裡面的老闆為了爭取個人的利益最大化，會走一些法律的空子，而他們所僱用的員工全部都是臨時工，不會簽訂勞動合同，因此他們更不會給員工交納社保，很多朋友沒有認識到社保的重要性，認為社保必須在自己工資當中扣除一部分，所以不交社保也無所謂。

這是作為一名員工所擁有的一項福利，任何的企業單位不可以給予剝奪。如果說在單位當中出現了意外事故，那麼連最起碼的工傷保險都沒有，到最後也是要有很多的麻煩。因此對於這種不作為的公司，辭職是必然，就算辭職也不能夠讓老闆白白佔了便宜，必須尋求勞動法保護。

④ 6月公司開始給員工交社保（社保費已繳）但老闆6月發5月工資時就扣掉了個人社保部分。這樣怎麼寫分錄

5月計提工資抄 借：管理襲費用--工資
銷售費用--工資
貸：應付職工薪酬
發放4月工資 借：應付職工薪酬
貸：銀存或現金
5月交社保時，要分清哪是單位承擔的，哪是個人承擔的
借：管理費用--社保（單位）
其他應收款--代扣代繳社保（個人）
貸：銀存或現金
6月 計提工資同上月
6月發放5月工資時 借：應付職工薪酬
貸：現金
其他應收款---代扣代繳社保
6月交社保時，同上月

⑤ 公司為員工交的社保是老闆自己掏錢給員工交那百分七十的嗎

是的·個人部分個人工資自己承擔，其他都是公司給你交的。就是說公司不給交社保你就少那70了

⑥ 老闆讓員工交個人所得稅，社保卻按最低基本工資1200來算

要不然，老闆怎麼發財吖？個個員工工資好幾萬，而社保又要按最高回標准繳納的話，老闆答就要付出更多錢啦。
再說，當初與你們訂立用工合同書時，應該是工資待遇1200元/月的吧？如果是在合同書上寫的是20000元/月的話，社保就應是按最高標准參保繳費的。
對啦，繳稅應與繳社保費同步，不能只繳個稅，而勿略社保。
你嘗試咨詢社保局和地稅局多了解一下。

⑦ 個體戶老闆如何給員工辦理社保等需要交納哪些費用

一、社保問題。要給員工辦理社保，必須首先與員工簽訂《勞動合同》，憑合同和版身份證到當地社保機構辦理權。地稅開票，建行交款，社保登記。
二、新《勞動法》規定，凡招聘員工的企業，當然也包括你這樣的個體戶在內，都得給員工購買社保，否則工商營業執照年審時不過關。
三、繳費比例。公司與員工之間，比例可以在30%——70%之間，即公司可以負責30%——70%或70%—30%，員工可以負責70%—30%或30%——70%。
四、繳費金額。看你給員工辦理什麼險種了，大企業會給員工購買3—5金。你這樣的經營部，建議你給員工購買養老保險和醫保就行了。按照工資比例，公司每月得給每位員工140元左右的保費，員工個人要出100元左右保費。
五、醫保是階段性保險。原則上公司要給員工辦理，但你可以以臨時性工人多流動性大為由，不與員工簽訂合同，可以要求員工自己購買。員工在家鄉辦理保費不多，一年才20—50元。但如果是公司給其購買，就得按月交。呵呵

⑧ 如果老闆要員工買社保而老闆不出錢。如果員工不買就自動離職這樣行嗎

企業與勞動者建立勞動關系之後，是需要為員工購買社會保險的，這是企業的法定義務，嗯，員工需要繳納個人部分

⑨ 公司領導職位越高，公司給交的社保金就越多，比普通員工給交的多嗎自己交的那部分也比普通職工多嗎

是的，多繳多得。
比如養老保險個人交工資的8%，單位交專13%（有些地方是20%），
那個人工資是屬3000（甲）的與20000（乙）的，差距就大了。
甲：個人交240元，單位交390元。
甲：個人交1400元，單位交2600元。

⑩ 單位幫員工申報了社保,但是沒有錢交,如果老闆沒錢交可以不交的嗎我之前計提的社保的會計憑證都該怎麼沖

社保的賬務處來理，是計源提形成對社保局的負債

如果沒交，那麼你是無法繼續下期的申報的，社保局不會讓你一直欠款

所以無法申報時，就不用再扣了。
如果能繼續申報，也就是說社保局同意你公司欠款，那麼應該繼續代扣直到繳納為止。

所以你先確認是否已經申報成功。

另：代扣個人負擔的社保，不應該用其他應收款科目核算

在計提工資後，直接將個人負擔的部分從應付職工薪酬-工資科目轉到應付職工薪酬-社保科目即可。