去社保調公積金基數需要帶啥

❶ 如何變更社保，公積金繳費基數

如果更換工作，社保、公積金的變更流程為:
領取材料內容：
本地家庭戶口：退工單、住房公積金轉移單；憑退工單回戶口區勞動局辦理失業登記，領取就業失業登記證。
本地集體戶口：人才市場離職情況表、住房公積金轉移單。
外地戶口：退工單、就業失業登記證、住房公積金轉移單/支取申請單。
轉出手續及注意事項：
1. 新單位在原地的人員，將退工材料交給新單位人事部門。
2. 新單位不在原地且非無原地戶口，參照以下轉出養老、醫療保險。公積金可支取也可轉移。（離職次月25後可辦理社保轉出、公積金銷戶支取或轉移）
養老轉出原地：憑身份證原件、退工單前往行政服務大廳社保窗口開具「基本養老保險參保繳費憑證」。工作日辦理。
醫療轉出原地：憑身份證原件、退工單、社會保障卡原件，行政服務大廳社保窗口開具「醫療保險參保繳費憑證」。工作日辦理
公積金轉出原地：轉入地公積金管理中心出具「公積金賬戶設立證明」，另附住房公積金轉移單、身份證原件及復印件上寫明新單位名稱、新單位公積金代碼、個人手機號，至住房公積金管理中心辦理轉移手續。工作日辦理
公積金支取：憑外地戶口本或戶籍證明原件及復印件、身份證原件及復印件、離職證明原件及復印件、公積金支取申請單原件，住房公積金管理中心辦理支取手續。工作日辦理

❷ 上海市員工需要調整社保、公積金基數需要什麼材料

不需要准備任何材料，只需要在申報繳費人員和繳費基數的時候按照調整後的版薪資登權記，蓋上企業公章即可。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。是國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
一般都是繳納當年的社保。當月繳費當月使用，月底進行保險增減和申報，月初進行繳費。

❸ 什麼叫社保基數以及公積金基數

基數就是你最基礎繳費的錢數，根據你個人的基本工資確定。
據個例子說，你工資1000元，其中基本工資700，公司以700做為你繳納社保的基數，那麼按國家規定養老保險個人扣8%，你的養老保險每月扣700的8%。醫療扣700的2%.....

❹ 社保公積金基數為什麼每年都要調整基數呢

國家社會保險繳納基數，每年進行一次調整，為上年社會平均工資作為繳費基數。

之所以每年都進行調整。其目的，就是為了參保人的繳費適應社會平均工資，在參保人領取養老金待遇，或者享受失業金，醫療保險報銷，以及工傷賠償等等事項時，所得到的數額，和社會生活水準，平均收入不至於發生絕大的差距。保證參保人能得到和社會收入比較平衡的，能維持基本生活的水平。
如果繳費基數不調整，勢必造成參保人領取的養老金遠遠低於社會生活水準，遠遠低於當地的物價水平，造成生活困難，相信參保人也是不願意看到的結果

❺ 社保基數和公積金基數必須得一樣嗎

社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為他們都是要按照上年度職工工資總額除以個月，得出平均的繳費數額。
工資總額的規定應當是按照1990年統計部門的有關文件要求進行明確的。
而上下限的問題，多數地區都採用社保部門的60%到300%。但住房公積金部門有的地方也比較特殊會選擇最低工資，或者另外的一些形式。比如青島市住房公積金，最低交費基數達到了1667元，而當年的最低工資標準是1810元。
其實通過這一個就可以明確公積金基數和社保基數可以兩個數值，因為下限不一樣。
實際操作中由於住房公積金和社保部門沒有聯網，獨立運作。雖然會浪費單位人事的重復勞動，但是又給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇。
因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數普遍不一樣的問題。
而且近年來國家開始允許靈活就業人員在交納社保費的基礎上繳納住房公積金。而且繳費比例又是靈活選擇，不一樣的情況也越來越多。所以也就見怪不怪了。
不過大家要注意，沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。
但是執法部門不一樣，公積金是公積金管理中心，社保是社保稽核科或者勞動監察大隊。
一般來說除了靈活就業人員之外，其他人都沒有靈活選擇繳費基數的權力，按照國家規定交費的好。

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❻ 社保和公積金基數調整

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不是必須一樣的基數，如果說單位想專多交公積金，屬提高交納基數和比例就可以實現的。
同時，社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。
針對以上數據，單位就只能在1500----7500之間選擇。

❼ 關於社保和公積金以什麼為基數

繳費基數的計算有明文規定，不是單位想按什麼基數交就按什麼基數交的，具體規定如下：
社保方面：
繳費基數為職工上年度月平均工資，低於下限的，按下限交；高於上限的，按上限交；在上下限之間的，按實繳納。
《關於公布2013結算年度社會保險繳費基數的通知》（蘇人保規[2013]4號）
一、2013年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為172878元（14407元/月）；繳費基數下限在省公布前暫仍按2012年度標准執行，為24120元（2010元/月）。
六、以上社會保險費基數的執行時間，蘇州市區為2013年4月1日。各縣級市由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。
關於轉發《關於發布2013年度社會保險有關基數的通知》的通知
一、經市政府同意，從2013年7月1日起，參加我市企業職工社會保險的單位和職工，其社會保險費的繳費基數下限調整為26040元（2170元/月），市區「協保」人員「劃賬」基數和申請返回基數同步調整。
二、參加我市企業職工社會保險的單位和職工，其社會保險費的繳費基數上限，以及個體工商戶、靈活就業人員等其他參加企業職工社會保險人員，其社會保險費的繳費基數仍按我局與蘇州市財政局《關於公布2013結算年度社會保險繳費基數的通知》（蘇人保規[2013]4號）規定執行。
住房公積金方面：
《蘇州市住房公積金2013年度調整公告》
1、繳存基數按職工本人2012年度月平均工資收入（工資總額）核定。具體口徑按《關於調整機關企事業單位在職人員計提住房公積金工資總額基數的通知》（蘇財建字〔2012〕81號）執行。
2、各單位應當嚴格按職工本人上年實際月平均工資收入（工資總額）開展繳存基數調整。單位在調整時應一並提供調整當月（或上月）當地社保部門出具的《社保結算單》、《2013結算年度職工繳費工資申報花名冊》等相關證明材料。
3、各地繳存基數最高不得超過蘇州市2012年度職工月平均工資的3倍,即15400元，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算。
5、本次調整從2013年7月1日起執行，於2013年9月30日前完成。

❽ 社保基數和公積金基數怎麼算

住房公積金基數和社保基數不需一致。

社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

《住房公積金管理條例》第十六條規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(8)去社保調公積金基數需要帶啥擴展閱讀：

社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

自2015年7月1日起，各住房公積金繳存單位應當調整並執行調整後的住房公積金繳存基數，繳存基數為2014年度職工個人月平均工資總額。調整後的繳存基數不得超過本市統計部門提供的2014年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過30271元。

職工月平均工資總額(實行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實際月平均工資總額作為繳存基數；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整後的繳存基數不得低於1808元。2015年7月1日前繳存基數低於1808元的，自2015年7月1日起將自動調整為1808元。

住房公積金和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。隨著社保支出缺口的增加，社保的繳納比例和相關政策變化頻繁。

❾ 漲工資後社保及公積金基數上調問題

社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變
每年的基數內申報期內容，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。如果申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費