⑴ 關於勞務費和繳納社會保險，醫療保險
進公司1個月內才簽訂勞動合同，合法。工作首月，不繳納各種保險。應發工資需扣除百分之8的勞務費，沒有法律依據。憑證據可以投訴。
⑵ 勞務公司開的勞務費,社保費及管理費應如何入賬
是收到勞務公司開來的勞務費,社保費及管理費嗎？
如果是，應該按受益單位或產品做：
借·：管理·費用·/銷售費用/生產·成本·
貸：應付帳款/銀行存款
⑶ 個人去代開勞務費的發票稅率是多少
去稅務局開個人勞務發票，只繳納個人所得稅。稅率20%。不足4000元的，版扣減800的免徵額，超權過4000的，扣減20%的免徵額。
⑷ 開了發票的勞務報酬支出要交社保和個稅嗎
勞務報酬不需要社保，如果是其他個人，個稅需要代扣代繳。
⑸ 請問兼職人員沒有繳納社保，它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么
1）原來是有勞務工支付工資不超過800之說的，而且入賬錢還得在稅務方面辦理相關的認定手續呢，專但是在2009年被取消了屬
2）按照現行的招聘錄用規定，兼職人員也是單位的員工，其工資當然是入工資單的咯，老會計的講法落伍了（好多年過60歲的老會計都是老觀念了，知識沒有更新）。
3）但是你必須讓他出示另有單位為他繳納社保的證明，同時也不要忘了：必須將他納入每個月個人所得稅申報的范疇的
4）現行的用工制度是：全日制、非全日制二種，所以，做半天、或者是小時工的人員就是非全日制人員，他們的工資也是工資呀！！
5）只有那些為了某個特定的事項（比如，零時性修理、搬運等）而招用短期的用工才是勞務工，像固定來打掃衛生的阿姨也是屬於非全日制用工的，工資也是進入工資單的
⑹ 想規避因獎金影響社保基數的情況，獎金可以以其他什麼明目發放比如勞務費形式可行嗎
具體什麼情況？如果雙方屬於勞動關系，即使雙方再簽訂勞務合同也屬於勞動關系，不影響雙方實質法律關系的。
⑺ 在外的勞務費是否會納入社保基數
在外的勞務費不納入社保基數
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一回個社保年度的社會保險繳費答基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
⑻ 一般都是干一天活給一天錢。社保要必須上嗎，給這些民工支付的勞務費用怎麼報稅
雖然屆時必然高於職工社保，但是這個具體金額不能一概而論的例如專:你將其轉為屬靈活就業人員社保後，其中養老保險的個人繳費比例為20％，不再是職工的8％。另外職工社保的個人繳費基數為當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，而靈活就業人員養老保險的繳費基數是當事人在當地社保當年度限定范圍內自由選擇。各地、每年的繳費基數及其對應的繳費金額都不一樣的。
⑼ 勞務費中的代交個稅、社保會計怎麼處理
計算工資時：來
借：生產成自本/管理費用/銷售費用
貸：應付工資（應發工資，含代扣個人所得稅在內）
發放工資時：
借：應付工資（應發工資）
貸：現金（實發工資）
貸：應交稅金—應交個人所得稅
其他應付款-社會保險
繳納稅款時：
借：應交稅金—應交個人所得稅
其他應付款-社會保險
貸：銀行存款
個人所得稅是由公司實行代扣代繳的，稅收的負擔是由個人承擔的，是從個人的工資中扣除。
⑽ 派遣公司申報增值稅時填寫包括社保工作勞務費的金額，還是只填寫勞務費
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。紫燚財稅