企業交社保和個人交退休工資

① 在企業交保險與個人在社會交保險，退休工資有區別么

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別。

(1)企業交社保和個人交退休工資擴展閱讀

社保卡在使用過程中，社保賬戶因忘記密碼或多次密碼輸入錯誤導致鎖卡的，持卡人需持本人有效身份證件和社保卡到社會保障卡服務窗口辦理社保賬戶重置密碼或解鎖；

金融賬戶因忘記密碼或多次密碼輸入錯誤導致鎖卡的，持卡人需持本人有效身份證件和社保卡到對應合作銀行服務網點辦理金融賬戶重置密碼或解鎖。

社會保險的主要內容有以下：

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險

根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。

3、工傷保險

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4、失業保險

因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

② 企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距嗎

企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距嗎？
參保的在職職工和靈活就業人員，兩者即便在同一統籌地，計算養老金的方法是相同，當養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡時，所領取到的養老金是有差距的，只是其養老金水平差距大小問題。
參保退休人員養老金水平的高低，主要取決於參保人的繳費年限、繳費基數、退休年齡的早晚、辦理退休手續時統籌地上年度在崗職工月平均工資等因素。從以上因素可知，在繳費年限相同的條件下，若果繳費基數、退休年齡不相同，以及退休時不在同一年度，那麼養老金水平就有明顯的差距。
就企業單位職工養老保險繳費基數是以本人上年度月平均工資確定，當本人月平均工資低於社平工資60%的，按社平工資的60%為繳費基數，當本人月平均工資高於社平工資300%的，按照300%為社保繳費基數，而本人上年度月平均工資在60%～300%區間內，則按本人實際月平均工資為社保年度的繳費基數。
靈活就業人員以個人身份參保的，其繳費基數是以上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，並可自主選擇繳費的檔次。通常靈活就業人員繳費檔次分為60%，70%，80%，90%，100%五個檔次。這各繳費檔次，即是社保年度繳費是按上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，再按所選擇哪一檔，就以繳費基數乘以該檔次的百分比最後確定為繳費基數。繳費基數x繳費比例=月應繳納養老保險費。
因在職職工與參保靈活就業人員的繳費基數不同，如果在職職工本人上年度月平均工資高於在崗職工月平均工資的，那麼個人賬戶資金的積累就高於參保的靈活就業人員個人賬戶資金的積累，退休時，計算個人賬戶養老金就會比個人身份參保的靈活就業人員多，否則就少。這只是決定養老金水平高低的因素之一。在正常情況下，參保的靈活就業人員較多選擇80%的檔次繳納社保費，與職工相比，繳費基數相對降低，個人賬戶余額積累自然就比職工少，基本養老金隨之減少。
另外，兩者在相同的繳費年限，以及相同的繳費基數和相同的年齡退休，如果退休時不在同一年度，那麼當地上年度在崗職工月平工資肯定是不相同的，因為工資水平隨經濟發展狀況、物價水平的變化而進行調整。相對來說，工資水平是逐年呈增長勢頭的，所以越遲退休所對應當地在崗職工月平均工資必然越來越高，計算基礎養老金就越多。因此，參保人員養老金水平是由諸多因素決定的，繳費年限只是其中主要因素之一。

③ 個人繳納社保跟單位繳納社保退休後工資是一樣的嗎

個人繳納社保和單位繳納社保的領取養老金是不一致的，但與繳納的額度和年限有關的，因此，只要未退休時，繳納社保可以多多益善。

④ 在企業交的養老保險和個人自己交的退休後領的退休金一樣嗎

退休金抄的多少與本人繳納養老保險的基數，繳費年限，個人賬戶余額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因素有關，不論是個人交還是企業交，如果這些因素條件不一樣，退休金肯定也不一樣。

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的養老金計算辦法是一樣的，只是在繳費時職工個人承擔繳費基數的8%，而靈活就業人員承擔繳費基數的20%，後者繳費金額是前者的2.5倍。

(4)企業交社保和個人交退休工資擴展閱讀：

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

⑤ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人交的社保和單位交的社保有什麼區別很大，首先是繳費比例就不一樣：
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%；
企業繳費：個人繳納當地年平均工資的8%，企業繳納當地年平均工資的20%。
醫療保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的8.5%
企業繳費的：個人繳納當地年平均工資的2%，企業繳納當地年平均工資的6.5%；
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%，其中有12%計入企業統籌賬戶中，8%才計入個人賬戶中。

⑥ 個人交社保與單位交社保的待遇退休後是一樣的嗎

無論是受聘於單位繳納、或是以個人名義繳納，退休時社保個人信息數據統計方法、退休金計算公式都是一樣的，沒有區別。

⑦ 個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在內單位工作，單位就要容支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

⑧ 以公司單位繳交社保和個人自己繳交的社保退休後的養老金一樣嗎

個人交的社保和單位交的社保有什麼區別很大，首先是繳費比例就不一樣：
養版老保險：個人權全部繳費的繳納當地年平均工資的20%；
企業繳費：個人繳納當地年平均工資的8%，企業繳納當地年平均工資的20%。
醫療保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的8.5%
企業繳費的：個人繳納當地年平均工資的2%，企業繳納當地年平均工資的6.5%；
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%，其中有12%計入企業統籌賬戶中，8%才計入個人賬戶中。
社保卡的注意事項：
1、社保卡必須到發卡銀行辦理激活手續後才可使用；
2、使用社保卡時需輸入密碼，所以請牢記本人社保卡密碼；
3、社保卡就診限本人使用；
4、在各家醫療機構首次使用社保卡就診時，請先到自助終端機輸入個人電話進行注冊，注冊後即可在掛號窗口或者自助終端上掛號使用；
5、原診療卡持有者可到掛號處辦理雙卡關聯，原就醫記錄將復制至社保卡中。

⑨ 在企業交社保與個人交在計算退休金時有差別嗎

差別不大，同一公式。好但交納時個人交承擔高一些收費。

⑩ 在企業入社保和個人自己交社保退休後每月領的錢一樣多嗎

退休後領的工資是多少？與你在什麼企業交的保費是沒有關系的與你交了多少年？交了多少保費有重大的關系！！！