❶ 社保未繳納情況說明怎麼寫
可以填寫一份《不繳抄納社保申請書》襲具體內容如下：
❷ 關於無社保的情況說明
你這種情況本身就做的不對
新法規定用人單位必須給員工辦理社保
即使你把買社保的錢省下來直接發給員工，那都是不可以的，都是違法的，明白嗎
必須買
這個情況說明只能照實寫，然後寫上後期怎麼整改
❸ 上家公司未給員工退社保，現在公司想交社保卻交不進，如何讓員工書面說明情況，這樣的情況說明合法嗎
原單位不按勞動來合同法源第五十條辦理，你可以主張原單位承擔你的社保費用。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
❹ 公司未給交保險的情況說明該怎麼寫
如實寫即可，無固定格式。
❺ 給勞動局的未交納社保的人員的情況說明怎麼寫
主要是把未能交納社保的原因說清楚
❻ 公司未交社保情況說明
按照勞動合同法規定，如果公司未交納保險，以此為由離職公司應根據你工作的年數給你相同月份的賠償，肯定可以2個月賠償．而且繼續追究公司的相關保險費用和公積金
❼ 不繳納社保說明怎麼寫
可以填寫一份《不繳納社保申請書》具體內容如下：
❽ 企業無需繳納社保的情況
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
❾ 公司未繳社保情況說明
說明包含：1、未繳時間；2、未繳社保人員姓名和身份證號；3、未繳納的原因（如工作大意等）；4、經辦人及時間等。給社保局的說明要言詞懇切。邦 芒 人 力 為您解答！謝謝採納！