⑴ 在上海沒交社保可以告公司嗎
但凡是簽訂了勞動合同，企業必須為員工繳納五險一金，這是過加強制性的版規定。
企業沒有為員工繳納社權保，可以代身份證、勞動合同直接到社保局去舉報，要求公司補繳社保之前欠繳的社保費用。
還可以區勞動仲裁，建議你先跟公司協商，如果不成的話，就直接去社保局。
但是你應該能想明白，如果發展到這一步，你可能就沒法在公司待下去了。所以盡量能協商解決的，就協商解決，但還是鼓勵你理直氣壯地追求自己的應得利益。
⑵ 上海用人單位不給員工買社保,該到哪個部門申訴,投訴熱線電話號碼多少
單位用工應當辦理正規用工手續並自用工之日起繳納社保等，未按規定簽訂勞動合同、繳納社保等的都是違法的，可以向當地勞動監察部門舉報或者撥打12333舉報
⑶ 上海企業員工工資不交稅不買社保怎麼處罰
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
⑷ 如果公司不給員工繳納保險，是否違反了上海社保新政策，遇到這種情況應當如何處理
上海社保規定所有用人單位必須為員工繳納社會保險，如果單位未繳你可以找單位負責人事的要求公司為你補繳，如果單位執意不交的可以申請勞動仲裁。
具體可撥打社保免費電話：12333
⑸ 上海用人單位簽訂勞動合同後不繳納社保怎麼辦
首先，《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(5)因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第46條第(1)項規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
其次，職工可向勞動監察部門舉報，要求單位補繳社保費，相關部門還可加收滯納金及罰款，單位需承擔相應的法律責任
⑹ 上海公司不交社保
我國勞動法規定，用人單位必須在員工入職後30天內，為勞動者辦理社保登記回手續，如果用人單位拒絕願為答員工辦理社保的，那麼就屬於違法行為，員工可以依法維護自己的權益。
第一，維權的期限。
當用人單位拒絕為員工辦理社保時，那麼員工可以要求用人單位賠償，維權的期限是用人單位違法行為終止之日開始計算，在兩年之內勞動者可以到勞動保障監察系統投訴，超過兩年的勞動監察系統則不予受理。
第二，維權的證明。
當用人單位拒絕為員工辦理社保時，需要到勞動監察部門投訴，只需要確認勞動關系就可以，具體來說主要證明有工資條、工作牌、證人證言都可以，這些都能夠證明勞動關系的成立，收集的資料越多越有利。
第三，維權的賠償。
我國勞動法規定，勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職，用人單位必須根據勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。
⑺ 上海為什麼還有那麼的公司不給員工繳納五險一金的
在大城市工作的白領基本上都不擔心這些問題，因為公司都會繳納，但是在北方小一點的城市繳納五險一金的情況比較少，特別是一些服務行業，例如服務員，收銀員等基本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。問了公司人力結果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由於沒有繳納而失去了保障。
那麼，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的(一金不是硬性規定)。根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，採用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議跟老闆談一下。
其次，如果老闆堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，採用這種方式後，公司可能會給你「穿小鞋」。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定，所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。
⑻ 在上海，公司給員工繳納社保需要怎麼做
先到企業所在地社保機構辦理企業開戶。後面的社保就告訴你了。
⑼ 在上海公司沒有給員工足額交社保,員工申請被迫離職,有經濟補償嗎
「申請被迫辭職」，哪有這種說法？
只要寫了辭職報告，人家可不管是被迫還是自願的，都被認為是主動辭職，沒有經濟補償。
就是去申請勞動仲裁或法院打官司，都是講究證據，也很難勝訴的。
⑽ 上海企業只給員工繳納社保不繳納公積金可以嗎
按規定企業是應該為員工繳納住房公積金的，但現在仍有不少企業不執行這項規定，尤其是私企更為明顯，主管部門對此也無能為力。