㈠ （感謝回答）2017社保年報，薪酬納稅調整明細表怎麼填啊
工資薪金支出調整，填報說明：
第1列「賬載金額」：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額。
第2列「實際發生額」：分析填報納稅人「應付職工薪酬」會計科目借方發生額（實際發放的工資薪金）。
第5列「稅收金額」：填報納稅人按照稅收規定允許稅前扣除的金額，按照第1列和第2列分析填報。
第6列「納稅調整金額」：填報第1-5列的余額。
我們要關注如下幾個問題：
問題1：賬載是計入成本費用，並不限於利潤表（這兒很多人沒有關注，基本操作中是按整體發生額算的，有時也算不清利潤表中的成本費用中的工資薪金，真要算得清也行，基於利潤總額的調整才是根本原則）
問題2：實際發生額是應付職工薪酬下（工資薪金及別的發放的補貼等計入的也存在）借方發生額，這兒要注意：
一是，借方發生額要分析填，並不是取過來一個科目借方發生額就算（要實際發放的工資薪金）；
二是，如果未通過應付核算的發生額，也應填進來（如借費用，貸銀行存款方式）；應付借貸方調賬的也要注意，不要算重了，要發生凈額；
三是，是不是僅統計截止到12月31日，小編認為是17年度可以截止到2018年5月31日止發放的計提工資（依據2015年第34號公告）。
問題3：稅收金額，分析填報，注意，要考慮到次年發放的情形，所以用分析填報，口子開得更大一些也是合適的。
問題4：「股權激勵」：本行由執行《上市公司股權激勵管理辦法》（中國證券監督管理委員會令第126號）的納稅人填報，這難道不執行的不能享受嗎？
《國家稅務總局關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號）可規定：
在我國境外上市的居民企業和非上市公司，凡比照《管理辦法》的規定建立職工股權激勵計劃，且在企業會計處理上，也按我國會計准則的有關規定處理的，其股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題，可以按照上述規定執行。
所以還是要依照18號公告來執行才是，但是如果執行並不按管理辦法來的，比如表中有上市公司案例，直接全部不予認可扣除，並非認可部分（這兒可沒有空間規定出來）。
㈡ 社保費個人工資薪金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
個人實際工資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。
㈢ 福利費稅前扣除公式中的薪金總額包括公司所繳納的社保和公積金嗎
不包含公司所繳納的社保和公積金。
個人工資在按個人社會保險（包括養老醫療等）和公積金基數，扣除個人應交部分後的凈額，然後按照個人所得稅的扣稅標准進行扣稅。
也就是說個人繳納的社保住房公積金部分允許稅前扣除。
㈣ 社保基數與工資薪金基數不一致,賬務處理該怎麼做
工資基數大於社保基數部分走其他應付款時，大於部分不能入成本費用賬，如果專偶爾超屬過這么走還行，如果時間長，數額又大的話，將來也是個事。公司注銷時，地稅局負責查社保部分，查賬時就看應付職工薪酬工資部分同繳社保部分是否吻和，如果是的話，就不需補交。如果被查出來，即使虧損，資不抵債也得補交，他才不管那些呢，而且還有滯納金呢，否則就不會讓你廢業。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 社保申報的平均工資是指什麼是合同上註明的基本工資還是實際支付給職工的工資呢
社保醫保或住抄房公積金的基數原則上應襲為公司向稅務部門提報的上一年度個人平均工資，包含加班和獎金等在內。但是有些公司會為了少交公司的部分，而少報上一年度的平均工資或在合同上寫的工資實際少於領取的工資。
社保年度是每年的7月到次年6月，所以如果在一個公司是7月後上班的，則以入職的薪水做繳交基數。在下一個社保年度後，就以個人上一年度的平均工資計算基數。
用人單位需在入職30天內辦理社保相關事宜。
㈥ 社保基數的工資薪金是指應發工資還是指實發工資
你的工資構成有：基本工資+崗位工資+績效工資+餐補+車補等。
社保基數是按照你的基本工資發放的。
㈦ 個人所得稅的問題。個人工資薪金所得與社會保險有關系嗎
個人所得稅的應納稅所得額，是應發的工資薪金合計，減去當月負擔的各項保險和公積內金後的數額容
，現在的工資薪金所得免徵額是2000，即對超過2000部分徵收超額累進制個稅。所以：
1、你的月工資薪金是2000，還有扣掉220元，應納稅所得額低於2000元，不用繳納個稅
2、應納稅所得額=2220-220=2000，也不需要繳納個人所得稅
3、應納稅所得額=2500-220=2280元，大於2000，應交個那人所得稅（2280-2000）*5%=14元
㈧ 社保費個人工資薪金
個人實際工抄資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈨ 職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎
咨詢熱線ZI XUN RE XIAN
您好，我通過閱讀《企業所得稅法實施條例》得知，好多項支出在版不超過工資權薪金總額規定的部分後，在納稅時都是可以扣除的，如企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除;企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除等。那麼，到底工資薪金總額包括什麼呢？我公司為職工上了三險，請問，職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎？
專業解答
關於工資薪金總額問題，《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》作出了明確的規定:「《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的『工資薪金總額』，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。」由此可見，職工社會保險費用是不應該計入工資薪金總額內的。
㈩ 企業年度匯算清繳中的工資薪金支出項目的賬載金額包括個人所得稅和個人承擔的社保部分嗎
1.會算清繳中工資薪金支出項目的賬載金額包括個人所得稅和個人承擔的社保部分及個人承擔的公積金部分；
2.基本社會保障性交款及住房公積金是指單位部分(會計賬務中入費用的那部分)，不含個人部分。