公司可以不給員工交社保嗎

❶ 公司可以不給員工買社保嗎

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建專立屬勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

❷ 請問企業現在必須給員工買社保嗎員工不願意買怎麼辦

員工不願意買社保，你也必須買，這是義務，沒有可選擇性；

用人單位需按法律規定為其員工購買社保，這是對企業的法定要求，如員工不願意購買，從法律規定上是不行；另外如果員工後續反悔企業還不需要要補繳未繳費月份社保，並且當時口頭承諾或者書面承諾均無效。

注意事項：

《勞動法》第九章社會保險和福利：

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❸ 一家企業不為員工繳納社保是什麼行為

《社會保險法》第六十三條規定：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 《社會保險法》第八十四條規定：有下列情形之一的，損害勞動者權益的：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求。

（二）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的、查封；

（三）用人單位的規章制度違反法律，簽訂延期繳費協議，人民法院應予受理、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續； 上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）法律，用人單位應支付經濟補償金，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，有權立即解除勞動合同。 在本條司法解釋出台之前。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

2、《社會保險法》第八十五條規定，不用書面通知，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款，予以駁回；逾期不改正的。 要求用人單位賠償損失而發生爭議的。 第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，均需要承擔相應的法律責任

❹ 哪種情況企業可以不給員工繳納社會保險

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。

1、《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(4)公司可以不給員工交社保嗎擴展閱讀

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❺ 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰

公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

根據《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(5)公司可以不給員工交社保嗎擴展閱讀：

社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。