A. 社保繳費基數上調對員工到底好不好
社保繳費基數基本每年都上漲的,社會平均工資上漲物價上漲所以繳費基數也要上漲 好與不好也要這樣辦。（喵喵保）
B. 社保基數申報的意義是什麼呢
不知道樓主在哪個城市。
每年的3月就開始著手做社保基數的調整。社保基數調整的基數除了社保局公布的上限和下限。比方說，上海2012年上限基數12993，（員工稅前月薪高於12993，就按照12993來申報基數）下限是2599，薪資如果達不到2599的，也要按照2599申報。排除這兩類員工至於其他員工的社保基數，是根據該員工去年的平均月平均工資來申報的（稅前），如果某員工月薪8000元，你按照最低的社保基數繳納，
後果是：
1、該員工如果有維權意識，他平時不說，在離職的時候去社保局投訴你們單位，單位不但要補繳該員工在職期間所有的社保金額差額，還會受到社保保障局的罰款或者黑名單。企業一旦上了社保黑名單，每年都會有審計定期去你們公司核查社保繳納情況的。
2、現在不管哪個城市，社保金都是不夠用地，上海更是如此，所以每年的7月-9月，是社保審計月，審計的內容是上一年度財務的薪資支出賬目各種原始憑證以及人力資源部上一年的薪資表和考勤表之類的。審計結果如果財務和人事的賬目對不上，面臨的又是對企業的整改罰款單。
所以企業不要抱著僥幸心理逃避或者少申報社保基數。對長遠發展的企業來說，上幾次黑名單絕對是不利於企業的美譽度的。
還有一種情況：新入職的員工，社保基數怎麼核定，就按照入職時的薪資申報（稅前）。
如果還有不懂得地方 可以用當地座機撥打12333咨詢。
C. 2019年社保繳費基數上調，對職工到底好不好
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保繳納一般以上一年度本人專工資收入為繳費屬基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
D. 提高社保繳費基數對大多數員工有好處嗎
對於在職者意義來不大，因源為在職者按規定都是以個人收入為繳費基數繳費的。對於以靈活就業身份繳納社保的人員有影響，繳費額度增加了。
對於當年的退休人員意義重大，因為 當年社平工資（也是社保繳費基數）是計算退休養老金的一個重要數據，社平工資越高退休金就相應的越高。
E. 社保基數調整的作用
社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從4月份起啟回用新一結算年度參保答單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!
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F. 員工社保繳費基數上調對公司有什麼影響
多繳錢到社保
麻煩採納，謝謝!
G. 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下
社保繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。國家制定的社會保險制度，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。
1、對養老保險待遇的影響
養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼組成。社保繳費基數低會影響個人賬戶養老金。因為基本養老保險個人賬戶養老金，以計入基本養老保險個人賬戶的儲存額(包括本金和利息)為基數，按照1/120計發。而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部(目前為職工本人繳費基數的8%);企業繳納基本養老保險費的一部分(目前為職工本人繳費基數的3%);述儲存額的利息。如果繳費基數低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響養老保險待遇。影響醫療保險待遇
2、對醫療保險待遇的影響
對醫療保險待遇的影響主要體現在個人賬戶上。政策規定，醫療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。劃入標准為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入;年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入;不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入;年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入;建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡稱「老工人」)，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果社保繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。影響工傷保險待遇
按政策規定，參加工傷保險的職工因工緻殘被鑒定為1至10級傷殘的，享受一定的工傷保險待遇。計算待遇時，以職工上年月平均工資為基數，按傷殘等級來確定工傷待遇。
例如，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。而確定本人工資時，以本人工傷前12個月的月平均繳費工資，即月均繳費基數，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級確定之後，工傷待遇的多少是由繳費基數的高低決定的。
H. 2017年社保繳費基數上調，對職工到底好不好
社保抄繳費基數上調，就襲是你的工資要上調了，上調之後社保個人繳費要高一點，但是你單位繳得更多。
因為將來退休是以社保賬戶里的錢多少來定工資的。所以你繳的越多，時間越長，將來的退休工資也就越高。
所以社保繳費基數上調對你們來說是個利好。
I. 社保繳費基數增加有什麼好處
1.社保賬戶錢多了。對於職工而言，基數上漲是一件好事，因為自己交的越多，單位給你負回擔的費用答就越多，比如住房公積金，你的基數高，你繳的多，單位也給你繳納的就越多，時間長了，自己的住房公積金賬戶上的錢就會越來越多，自己買房時，就能用得到。
2.保障多了。社保基數的上調，帶來的好處就是，所有已繳費基數為基礎的社保項目，繳費都將上漲。對於職工而言，以後養老金，醫療保險，失業和工傷保險都會增加。如果出現什麼意外，就會多一份保障。
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J. 社保基數上調後對工資的影響。
調整基數後繳納的數額多了，對個人影響不大，企業的壓力大一些。