Ⅰ 社保繳費基數增加有什麼好處
1.社保賬戶錢多了。對於職工而言，基數上漲是一件好事，因為自己交的越多，單位給你負回擔的費用答就越多，比如住房公積金，你的基數高，你繳的多，單位也給你繳納的就越多，時間長了，自己的住房公積金賬戶上的錢就會越來越多，自己買房時，就能用得到。
2.保障多了。社保基數的上調，帶來的好處就是，所有已繳費基數為基礎的社保項目，繳費都將上漲。對於職工而言，以後養老金，醫療保險，失業和工傷保險都會增加。如果出現什麼意外，就會多一份保障。
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Ⅱ 每年都上調社保基數有意義嗎
繳納養老保險，對未來幾年，是沒有任何作用的，養老保險的作用，是用來達到法定退休內年齡，領取容退休養老金的。其收益，你是暫時看不出來的，因此，你說的對於未來幾年生活，是不會有帶來任何好處，養老基數的上調，是讓你的養老保險的收入水平，和社會平均工資同步，如果不上調，你到法定退休年齡，領取的退休養老金，會遠遠低於社會平均工資，大大影響你的生活質量。
Ⅲ 社保基數上調，為什麼會扣除幾千
建議你先與單位人事部或部門經理了解情況。
社保每年調整基數是7月，根據上一年度的平均值來取得的，只會在當月的社保中體現，以前的時間社保局不會收取相關費用，單位更不能妄自扣費。
Ⅳ 社保繳費基數上調是什麼意思
社會平均工資或最低工資上漲了。
上班的人，繳費基數一般按實際工資來算。
沒上班自己繳費的，會用到繳費基數，按基數交，或按60%交，或按最低工資交。
Ⅳ 社保基數上調到底有什麼好處
社保基數上調一般說來是交得高得的多,年限越長越高這點對繳費20年以上說專是劃算的屬,對交費20以下的就不一定,當繳費指數在0.6時20年的繳費比社保規定的最低養老金高不了幾個錢,18年和15年的繳費是無區別的就是拿最低的起碼價,計算方法到當地社保網站查詢,當交費年限低20年的提高基數是最不劃算的,因為社保規定當平均繳費指數不足0.6時,按0.6計算
Ⅵ 社保基數申報的意義是什麼呢
不知道樓主在哪個城市。
每年的3月就開始著手做社保基數的調整。社保基數調整的基數除了社保局公布的上限和下限。比方說，上海2012年上限基數12993，（員工稅前月薪高於12993，就按照12993來申報基數）下限是2599，薪資如果達不到2599的，也要按照2599申報。排除這兩類員工至於其他員工的社保基數，是根據該員工去年的平均月平均工資來申報的（稅前），如果某員工月薪8000元，你按照最低的社保基數繳納，
後果是：
1、該員工如果有維權意識，他平時不說，在離職的時候去社保局投訴你們單位，單位不但要補繳該員工在職期間所有的社保金額差額，還會受到社保保障局的罰款或者黑名單。企業一旦上了社保黑名單，每年都會有審計定期去你們公司核查社保繳納情況的。
2、現在不管哪個城市，社保金都是不夠用地，上海更是如此，所以每年的7月-9月，是社保審計月，審計的內容是上一年度財務的薪資支出賬目各種原始憑證以及人力資源部上一年的薪資表和考勤表之類的。審計結果如果財務和人事的賬目對不上，面臨的又是對企業的整改罰款單。
所以企業不要抱著僥幸心理逃避或者少申報社保基數。對長遠發展的企業來說，上幾次黑名單絕對是不利於企業的美譽度的。
還有一種情況：新入職的員工，社保基數怎麼核定，就按照入職時的薪資申報（稅前）。
如果還有不懂得地方 可以用當地座機撥打12333咨詢。
Ⅶ 社保繳費基數調整消息，意味著什麼，有哪些影響
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當版地上年度職工平均工資權300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
Ⅷ 社保基數調整的作用
社保基數調整後不用補交保險費，與以前年度繳費基數無關。
社保經辦機構從4月份起啟回用新一結算年度參保答單位和職工社會保險各險種繳費基數。一般來說，社保繳費基數執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。
少數用人單位以試用期為由，拒絕替職工繳納社會保險。為此相關部門提醒，根據規定，勞動者應該先簽訂合同而後約定試用期，因此企業不能以試用期為名，藉此不給職工辦理社會保險。
即便在試用期，用人單位也應該及時為勞動者繳納社會保險，而不能在試用期滿後才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
社保繳費基數調整的好處：
參保人員個人補繳基本養老保險金的標準是：市區一律按辦理補繳手續時公布的上一年度全省在崗職工平均工資為基礎的20%進行補繳。社保基數每年都調整，因此越早補繳越劃算。
另外，將來退休後領取養老金的標准也與個人社保繳費基數、繳費比例等因素有關，因此，每年社保基數調整對職工個人影響還是蠻大的!
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