㈠ 在職公司繳納的社保可以轉兼職公司繳納么
你的這種情況是不可以的。因為你把你現在公司給你繳納的社保關系轉移專到你兼職的單位屬的話，你必須要和兼職單位簽訂正規的勞動合同才可以。而你已經和你第一個正式上班的公司簽訂了正規的勞動合同，你就不能再給你兼職的單位簽訂勞動合同。所以這個是在政策上是矛盾的。而如果你與你兼職的單位簽訂了勞動合同，你就是與你上一個正規上班的公司違約了。你的公司如果發現你這種情況就會按違約與你進行相關的處理。而且像你這種在法律上，政策上是不給你以與支持的。
㈡ 企業要給兼職員工交社保嗎
企業不需要給兼職員工交社保。
原因：
根據《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
但是，非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出，兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。兼職人員不簽訂勞動合同，與用人單位並沒有建立起完全的勞動關系，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不用繳納社會保險。
㈢ 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎
兼職人員只要簽訂勞務合同就不需要繳納社保。
㈣ 兼職人員 法律是否有規定要繳納社保
兼職人員是不繳納社保的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章
，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
㈤ 公司兼職人員不繳納社保怎麼發工資
這個只能走勞務工資了，或者金額不高的話，通過別的員工工資多付出來，走一些報銷給對方也可以的。
㈥ 請問哪項法律規定兼職也要給員工交社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。
兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。
如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。
㈦ 公司兼職人員不繳納社保怎麼發工資
公司兼職人員不繳納社保就按實際的工資發放，比如公司跟兼職人員談好的5000，那麼就按5000發工資。
㈧ 目前和一個公司簽有勞動合同，但還想兼職另一個公司，不知道這樣可以嗎社保應當怎麼買呢
兼職另一個公司只要在不影響目前簽訂勞動合同單位的工作前提下是可以的，但是社專保只能購買一屬份，即簽訂正式勞動合同的單位負責繳納保險。兼職公司不可以購買保險。
《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規定：第九十九條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」二、《勞動合同法》的規定：第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈨ 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎
《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利，勞動法第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保