全額交社保與基數交社保

『壹』 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資

『貳』 交全額社保什麼意思

繳納全額就是按照繳納基數的100%比例繳納。
1.社保繳費基數的上限為上年度版在崗職工月平均權工資的3倍，下限為上年度在崗職工月平均工資的60％。
2，繳納的基數指各地方上年度當地各行業在崗職工的月平均工資。
3，例如，深圳市2009年社平工資為3894元，那我們繳納社保基數就是3894元，而不是按照基本工資
繳納的比例
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔10%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
用3894乘以以上的個人繳納比例=你每月要繳納的社保總額

『叄』 自己繳全額社保費和有單位繳社保費到退休時領的社保費有區別嗎有什

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保單位繳和個人交不一樣，單位按照你專的工資基數來繳；而個人只能按屬照幾個檔來繳；個人繳費少於單位繳費，因此建議單位交，這樣你退休時領的也多。企業應該叫22%或12%，個人交8%；從你說的情況看，單位交的少了。退休時按照你繳的總額和年限給你計算社保。15年後若果沒有退休，繼續交到退休。這樣你退休時領的就多。

『肆』 全額繳納社保和公積金，會有什麼影響

有影響，比小於100%繳費者的退休金要高，公積金領取多。

買入社保時，按實際應發工資為基數買入的就是全額工資繳納的，准確的說法應該是叫足額繳納。一般來說每年調整基數時是以前十二個月的平均工資來調整的，這樣才是法律規定的足額繳納。

公司不給員工買社保而是採用補貼方式返回社保金額這種行為是違法的，即使是員工同意了也是屬於無效條款。因為，根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。因此，對企業來說，與員工進行任何形式的約定，讓員工自願放棄社保的行為都是沒有沒有法律效力的。

(4)全額交社保與基數交社保擴展閱讀：

五險與兩險哪個劃算

個人繳納社保，除了少享受3個險種外，還有一筆賬要跟大家算。按照現有的國家政策，如果按照最低繳費技術來參保，以3370元/月來計算，如果是公司來幫你繳納，則公司要出1021元，個人只需要支付360元即可享受五險。

如果是個人來繳納時，不但只能參加職工養老和職工醫保，而且每個月繳納的費用大約為880元左右，這筆賬算下來就虧大發了。個人繳納費用不但要比公司繳納費用多出500多，而且還只能享受兩險，這樣看來還是公司幫忙買劃算。

很多時候，公司其實是不想幫員工買社保的，因為成本很高，假如一個員工的工資只有3000塊，但是公司還是要幫員工出1000多塊錢的社保費用，再加上工資就變成4000多了，所以公司如果不幫你買社保，反而可以省下很多。

在交社保這件事上，不管是從經濟還是利益上來看，個人交與公司交的區別非常大，如果非特殊情況，盡量要讓公司來參保，爭取享受更多社保權益，否則最後吃虧的可能是員工自己!

『伍』 自己繳全額社保，基數繳的越高越好嗎

這要看你 怎麼理解了，繳費基數越高，每月繳納的社保費用就越多，退休時享受到養老金就越多。但是，每月繳費金額越多，也就意味著你每月可供支配收入 就相對降低了。當然了，具體計算的時候 還要考慮物價因素，貨幣貶值因素，工資上漲預期等等。
這其實就是一個簡單的 投訴回報 算術題，自己好好算一下。

『陸』 社保全額交是什麼意思

社保40、50有兩個意思：
1、女性滿40歲，男性滿50歲，非職人員在繳存社保費用有優惠政策，免繳或低繳內；
2、凡是女性在容40歲以前，男性在50歲以前，有本地繳存過社保記錄的人員，可以把其他城市的社保轉入到本地並繳、續繳，並記入工齡。

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『柒』 工資超過社保的最低基數，還能按社保基數繳納保險嗎還是必須按工資全額繳納

工資超過社保的最低基數必須按工資全額繳納。

如果仍按最低基數繳納是違法的，用人單位的員工主張保護其權益時，可以要求用人單位補繳差額部分。

按照最低基數繳納社保的風險：

一、參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休後獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

二、未根據員工的實際收入為員工購買社會保險，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，並且還應補齊社保局所支付的差額部分。

三、根據勞動法相關規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。員工在離職一年內，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求用工單位承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。

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社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險：單位1%，個人0.2%；

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

『捌』 什麼叫全額繳納社保

交全額社保是按照繳納基數的100%比例繳納。

1、社保繳費基數的上限為上年度在崗職工月平均工資的3倍，下限為上年度在崗職工月平均工資的60％。

2、繳納的基數指各地方上年度當地各行業在崗職工的月平均工資。

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1、納費人報送的納費申報表，經主管地方稅務機關審查無誤的，繳費單位個人必須於每月15日前，全額向主管地方稅務機關繳納社會保險費。

2、社會保險費實行屬地徵收原則。

3、利息、滯納金的計算和繳納。 利息的計算和繳納。納費人補繳基本養老保險費時要計算繳納利息，利息計算按遼寧省勞動保障廳有關規定執行，由社會保險經辦機構具體負責確定利息所屬期限及應補繳利息數額，地稅機關只負責徵收。 滯納金。

4、社會保險費緩繳政策 納費人因不可抗力無能力繳納社會保險費的，經縣級以上地方稅務機關批准可以暫緩繳納，符合緩繳條件的納費人要向主管地方稅務機關提出書面申請，並填報《社會保險費緩繳申請審批表》。

『玖』 自己繳全額社保費和有單位繳社保費到退休時領的社保費有區別嗎有什

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保單位回繳和個人交不一樣，單位按照你的答工資基數來繳；而個人只能按照幾個檔來繳；個人繳費少於單位繳費，因此建議單位交，這樣你退休時領的也多。企業應該叫22%或12%，個人交8%；從你說的情況看，單位交的少了。退休時按照你繳的總額和年限給你計算社保。15年後若果沒有退休，繼續交到退休。這樣你退休時領的就多。