公司社保繳費基數必須一樣嗎

A. 社保的繳費基數和實際發放工資必須一致嗎

社保的繳費基數和員工實際發放工資不同，社保的繳納基數是社會平均工資，專一般以上一年度本人工屬資收入為繳費基數。

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

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計算方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

B. 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎

會的。

依據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

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公司社保繳納的相關要求規定：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

2、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

C. 社保公司繳納部分和個人繳納部分的基數可以不一樣嗎

國家有規定的，如何交要社保局確定，各省的情況有可能不一樣，具體情況到當地回社保部門咨詢。
四川答的規定是：職工人人實際的繳費工資，按上一年度全省在崗職工月平均工資的60%到300%以內的繳費基數確定。職工本人上月的工資超過上一年全省在崗職工月平均工資的300以上的部分，不計入繳費基數，低於上一年全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數。比例為28%（其中單位交20%，個人交8%）。

D. 1.企業為員工交社保一般會按最低繳費基數交，是嗎2.所有員工繳費都一樣嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保是按員工實際工資內繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，容才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。

E. 公司和個體社保繳費基數一致下,企業扣費不一樣是什麼原因

公司繳納社保的費用是根據你的工資基數來定每月交多少。看公司給你定的哪個級別的工資基數，不同單位，基數不一樣。

問一下公司管社保的人事專員就知道了，具體看一下你的繳納基數是多少，如果你發現，7月份和8月份交的社保不一樣的話，可能是因為社保每年7月會更新，下個月會補交。除了工作水平，還會根據你的工種和戶口，工作年限等等情況綜合決定。

社保繳費比例如下

1、養老保險：

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：

單位10%，個人2%+3元; 3、失業保險：單位1%，個人0.2%; 4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間; 5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

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社保繳費政策的變化

1、稅務部門徵收保費。稅務部門徵收保費後，對於員工是有好處的，以前有些企業為了節約單位成本，無論員工的工資多高，都是按照最低繳費基數來給員工繳納社保的，但是稅務部門徵收保費以後，所有的企業都必須嚴格按照員工本人的工資所有的企業員工工資基數去繳納這個社保費用。

2、社會平均工資上漲。保費繳納基數是以當地的社會平均工資為依據的，社會平均工資上漲，也就是社保繳納的費用將增加。

3、社保繳費標准上漲。2019年的社保繳費標准上漲幅度會維持在5%左右，這對於靈活就業人員來說，個人需要承擔的保費又增加了，所以如果是個人購買社保，建議還是盡早繳納比較劃算的。

4、社保繳費基數發生變化。稅務部門對於企業的工資發放情況完全掌控，所以若稅務部分發現企業給員工繳納社保有不符合規定的地方，就可以立即要求企業作出糾正，可以保障企業員工的權益。

F. 同一個公司社保繳費基數計算方式不同合理嗎

社保是代扣代繳，是按照每個工人上一年度的平均工資來入保。這個有法律支持，可以查找相關文件查看。

G. 五險一金繳費基數同一個公司每個人都一樣嗎

不一樣，五險一金的繳費基數都是以員工上年度平均工資或者入職第一內個月工資為准。

五險一容金的繳納都是單位和員工按照比例來承擔的，單位承擔的部分從單位銀行賬戶中直接扣除，而員工承擔的一部分則直接從工資中扣除。

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業沒不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

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醫療保險通常由用人單位繳納9%，個人繳納2%，還有10元的大病統籌。其中個人繳納的醫療保費，將會全部劃入個人的醫保賬戶，而單位繳納的保費，一部分劃入個人賬戶，另一部分則被劃入醫保的統籌基金中。

個人醫保賬戶中累計的資金，可以用於醫保刷卡可以使用的地方，比如葯房買葯、醫院門診掛號費、醫葯費、住院費等等，都可以用醫保賬戶中的資金抵扣，但是不能夠直接提現。

H. 社保基數和公積金基數必須得一樣嗎

社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為他們都是要按照上年度職工工資總額除以個月，得出平均的繳費數額。
工資總額的規定應當是按照1990年統計部門的有關文件要求進行明確的。
而上下限的問題，多數地區都採用社保部門的60%到300%。但住房公積金部門有的地方也比較特殊會選擇最低工資，或者另外的一些形式。比如青島市住房公積金，最低交費基數達到了1667元，而當年的最低工資標準是1810元。
其實通過這一個就可以明確公積金基數和社保基數可以兩個數值，因為下限不一樣。
實際操作中由於住房公積金和社保部門沒有聯網，獨立運作。雖然會浪費單位人事的重復勞動，但是又給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇。
因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數普遍不一樣的問題。
而且近年來國家開始允許靈活就業人員在交納社保費的基礎上繳納住房公積金。而且繳費比例又是靈活選擇，不一樣的情況也越來越多。所以也就見怪不怪了。
不過大家要注意，沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。
但是執法部門不一樣，公積金是公積金管理中心，社保是社保稽核科或者勞動監察大隊。
一般來說除了靈活就業人員之外，其他人都沒有靈活選擇繳費基數的權力，按照國家規定交費的好。

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