員工離職社保轉出社保封存

㈠ 合同解除的員工,社保辦理封存還是轉出

合同解除的員工,社保盡量轉出繼續繳納，因為中斷會影響享受社保待遇。

同城轉移社保流程：

社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。

異地轉移社保的流程：

新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

㈡ 員工辭職社保是要辦轉出還是封存

轉出。員工辭職，單位只是在社保局辦理停繳手續，不是辦理封存，勞動者根據自己情況，可內以到社保容局轉移，而且自己繳納社保的。社保封存是因暫時的繳費不能連續或其他工作、學習的原因，原社保繳費記錄有效，社保關系有效，只是暫時的停止保障功能，以後可以啟封續保。

社保的封存是相對當地來說的，而社保的轉出是相對異地來賬戶金額轉移來講的。例如，如果在北京工作，離職去其他城市工作，社保金額需要通過辦理轉移來續接，公積金根據當地政策，轉移或體現或暫時封存在當地。

如果在當地再找工作，只要在系統里把信息放在臨時戶，下一家單位簽過合同備案後就可以直接調進他們單獨的系統了。公積金也不需要封存。

(2)員工離職社保轉出社保封存擴展閱讀

由於社保關系的變更均以勞動關系的變動為依據，因此退工備案登記手續必須在社保關系轉移前辦理。也就是說，社保轉出前，應先至公司所在地的區(縣)職業介紹中心辦理她的退工備案登記手續。

《勞動合同法》第五十條明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

㈢ 員工離職後他的社保退保手續和公積金的封存怎麼辦理

持離職的證明和單位公章分別到社保管理部門和公積金管理部門辦理即可。

個人住房公積金賬戶集中封存，原則上是在員工離職後，由原單位到其住房公積金賬戶所在地的公積金管理中心業務網點辦理封存手續。

是職工與單位協議保留社會保障關系、職工進再就業中心且原單位已關閉或停產、職工停薪留職、職工因其他原因中斷工資收入且由職工本人提出申請中斷繳存，是到單位住房公積金賬戶所在地的銀行住房公積金業務網點辦理。

(3)員工離職社保轉出社保封存擴展閱讀

對於離職員工來說,應該如何處置此前繳存的住房公積金?清遠市住房公積金管理中心表示,根據《住房公積金管理條例》第15條第2款規定:「單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。」

單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內持《住房公積金減少變更表》到住房公積金管理部門辦理變更登記、賬戶轉移或者封存手續。

㈣ 員工離職公積金是轉出還是封存

員工離職，用人單位會對員工的公積金賬號進行封存。
如果員工重新找到工作 繼續繳納公積金（同一地區企業），新單位會把員工公積金進行轉入操作。（不同地區）需要員工對公積金賬號進行轉出操作。

㈤ 公司人員辭職,社保在網上是給他辦理轉出,還是封存

用人單位的工作人員應該在當地的社保系統上辦理「社保中斷」申報，並及時為辭職人員辦理勞動合同解除書；勞動者辭職後，應憑勞動合同解除書，去對應的社保關系所在地的社保部門辦理失業登記並領取就業失業登記，並辦理社保關系轉出手續；

㈥ 社保轉出與封存區別

社保轉移要注意分清轉出、封存與終止的區別，轉出前先辦理招退工，及時辦理社保轉出手續，辦理最後一位職工轉出的注意事項。注意一：分清轉出、封存與終止的區別辦理社會保險關系轉移的手續在社保業務上稱之為「轉出」。轉出是最常見的社保變更手續。簡而言之，轉出是指職工因各種原因離開用人單位後，由用人單位及時向參保所在地區(縣)社保經辦機構申報，為其辦理在本單位停止繳納社會保險費的手續。實際操作中，用人單位經常會把轉出與封存、終止等概念混淆，而三者在內涵、操作結果上都有很大的區別：封存是用人單位為職工辦理暫時中止繳納社會保險費的手續，如職工被司法機關拘留、逮捕後的審查期間或失蹤期間，用人單位可按相關規定為其申報封存。而終止則是指因職工死亡或者出國定居，用人單位為其辦理個人養老保險帳戶終止的手續。注意二：轉出前先辦理招退工由於社保關系的變更均以勞動關系的變動為依據，因此退工備案登記手續必須在社保關系轉移前辦理。也就是說，李先生辦理顧小姐的社保轉出前，應先至公司所在地的區(縣)職業介紹中心辦理她的退工備案登記手續。注意三：及時辦理社保轉出手續《勞動合同法》第五十條明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈦ 把員工社保轉出操作成為封存怎麼辦

社保接續：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。