原社保基數

❶ 社保基數怎麼算

一般以一年度本人工資的收入為繳費基數：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

(1)原社保基數擴展閱讀

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

❷ 跳槽後 新單位可以從你原來的社保繳費基數知道你原來的收入嗎

新單位社保基數按照你目前的基本工資算的。
一般新單位沒有必要去看你推測你之內前的工資的，容且就算推測出基本工資是多少，但是說明不了問題，你可以說你的收入除了基本工資還有加獎金、提成，這就說不清楚的，所以沒有單位那麼無聊去算的，且現在單位都是到，員工面試時說的工資可以肯定是有水分的，希望現在的公司能多開點價，老闆也是過來人，沒這么不懂事的。

❸ 社保基數是什麼意思

社會保險基抄數簡稱社襲保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

拓展資料

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

❹ 新單位會知道我原社保的基數和繳費地點嗎

很明顯，單位不知道你的基數和地點。但是原來是以什麼公司的形式還回是自己買的，單位應答該是知道的。因為如果你是原單位交的，現在的單位會去幫你接續。他就會看到你的關系接續卡。

順便問一下，你為什麼要對現在公司這么說呢？自己交社保很沒面子嗎？

❺ 辭職後交社保基數能用原單位的么

一般來講，個人繳納社保，由其個人在當地規定的最低繳費和最高繳費工資版之間選擇參保工權資，最終確定繳費多少。
按照規定，非就業城鎮居民、個體工商戶可以參照在崗職工標准繳納社會保險費參保。社保繳費一般有兩種，一種是由當地的社保部門按照統計部門公布的當地上年度社會平均工資標准，擬定繳費檔次如最低檔次（平均工資的40%）、中間檔次（社平工資的60%）、平均工資、平均工資的3倍等，在幾個繳費檔次中選擇，1個繳費年度內不得再次更換繳費標准。還有部分地區，實行按月繳費制，參保人在繳費期間，只需在規定的月內時間內申請更改即可，繳費基數由其個人選擇向社保部門申報。

❻ 社保的基數是什麼

1、定義

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、計算方式

（1）社會平均繳費基數

國家明確從2019年5月1日起，改為城鎮私營和非私營加權計算的全口徑在崗職工社會平均工資，核定社保繳費基數的上下限。

在絕大多數情況下，全口徑社會平均工資會低很多。

（2）企業職工的繳費基數

要按照企業上年度以貨幣形式發放給職工的工資總額的月均值來計算。

值得提醒的是工資總額包含的內容。按照國家統計局關於工資總額組成的規定，工資總額，有計時工資、計件工資、獎金、今天補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分構成。工資總額還包含了社保、公積金個人部分和個人所得稅部分。

由於是核定製，是由企業自行申報為主。但是有企業的按照最低繳費基數給職工申報，這也是違法行為的。職工可以向勞動監察部門或社保征繳部門申請維權。

（3）靈活就業人員社保基數

按照2019年《降低社保費率綜合實施方案》有關規定，靈活就業人員可以自主選擇60~300%之間的任意繳費基數。

主要原因是靈活就業人員的收入情況，國家並不掌握，還是以個人自願申報、自願選擇為主，所以非常靈活。

實行新的社保繳費基數之後，如果繳費基數降低那麼自然靈活就業人員的負擔也會減輕。

法律依據：

1、《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。」

2、《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定：「職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。」

3、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第二條第三款規定；「醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。」

4、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規定：「職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。」

5、《失業保險條例》第六條規定：「城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。」

❼ 新入職員工，不知道他原來的社保基數怎麼辦

新轉進來的復員工,他的基數制 社保可以查出來.你現在給他交費的時候都 得按他原來單位給他上的基數來上保險.

新單位給他重核定基數,但是只有到了每年社保醫保重新核定基數的時候,才能把他的基數給改成你們單位想上的基數.在改基數之前,都得按他上一個單位的基數來上.

比如,你們單位給員工上的基數是1000,但新轉進來的人基數是3000.你想改是改不了的,只能等社保中心到了每年改動基數的時候才能把他的改成1000.

❽ 社保繳費基數如何計算的問題

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保內基數，是指職工容在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。