⑴ 社保基數和工資關系
1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保版費的標准，交費比例由政府部權門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑵ 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同
本年的社保繳費基數就是「上一年度員工納稅工資總額/12」
准確說，你上一年度的月平均稅前工資是本年度的社保基數。
社保基數有最低和最高線的，最高不超過上一年度社平工資的三倍，最低線不低於社平工資的60%.
如果高於和低於這個數，徵收你社保費用的時候，會自動進行調整。
⑶ 什麼是社保基數和工資基數有什麼不同
社保基數是你所在省份的全省城鎮在崗職工月平均工資。都是以每年度統計局公布的數據為依據。如果你的工資收入高於這個平均工資就按照你實際的來繳納。如果低於這個平均工資就按照這個工資繳納。
這個社平工資也和你退休時的計發待遇有很大關系。其中幾項都是要參考你退休時候上一年的社平工資。
⑷ 社保基數和工資怎麼算
社保基復數是上年度的平制均工資，新參加工作的以當月工資為基數。所謂工資，是因僱傭關系所獲得的勞動報酬（即所有收入），包括基本工資、計件工資、計時工資、獎金、津貼、特殊情況下的工資（如病假工資等，詳見國家統計局關系工資統計的規定）。所以，原則上應該是全部收入都計算在社保基數內。
但在實際操作中，一般福利收入（如節日慰問金、旅遊費）都不計算在內。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑸ 辦理社保中個人信息登記表裡的繳費基數是填寫月工資數還是填寫應繳保險的百分比
辦理社保中個人信息登記表裡的繳費基數不是填寫月工資數，這樣看你是上半年退休，還是下半年退休。上半年退休的是填寫上上年度單位為你申報的繳費基數，正常情況是你上上年平均月收入；下半年退休的是填寫上年度單位為你申報的繳費基數，正常情況是你上年平均月收入。
養老、失業、工傷、生育的繳費基數都是與單位為你申報的繳費基數一樣，只是繳費的比例不同而導致繳費金額不同而已。
⑹ 社保基數和工資怎麼算的
個人所得稅的繳納基數和社保基數之間沒有必然聯系，一般社保基數高的人，繳納個人所得稅也高。
社保基數是根據員工上一年度月平均收入確定的；而個人所得稅繳納基數是按照員工當月的應發工資（除去社保和公積金）-3500（免稅額）計算的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑺ 繳納社保的基數是按照稅前工資，還是稅後工資計算的呢
五險一金的基數是稅前工資。
社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容，並不單純指每月發放的工資凈領額度）。
(7)社保基數等於工資數嗎擴展閱讀：
《社會保險法》
第九十條：社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。