深圳不按工資繳納社保基數

1. 【深圳】個人所得稅和社保繳納基數不一致可以嗎

社保基抄數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，
而個稅是當月上報，最多延遲一個月上報上個月的，因此兩者不同是有可能的。
如果次年，社保基數應該變動，都按最低工資標准顯然是不合法的。
但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，
社保部分個人繳納一部分，企業需要承擔更高的比例，如養老金，個人8%，企業20%；
所以如果要較真，那麼也許你就沒有30k了，企業會把企業負擔社保部分與你算一算，也許你只有25k或者更少，在繳納個稅後，到手的更少；
所以你和企業要取得一致意見才好。

2. 深圳工資低於社保繳費基數的標准怎麼辦

按最低繳費基數繳納

3. 深圳社保繳納費用可以不按工資比例來繳納嗎

1.繳得多以後退休也多.
2.個人要求按最低標准繳一般會同意的,不過今年是不能改了,因為基數是一年調整一次.你想明年按最低繳就得在年初提出.
3.按4000元個人城鎮戶口11%農村戶口10%

4. 深圳社保繳費，我不想按實際工資繳費

?一.養老保險?深圳市2012年在崗工資為4918元，最低繳費基數1600，最高14754 .??1.深戶專:單位承擔14%，個人承擔8%，單位繳費屬224，個人繳費 128(個人帳戶); ??2. 非深戶:單位承擔13%，個人承擔8%，單位繳費208，個人繳費 128(個人帳戶);
?二.醫療保險1 .綜合醫療(單位6%+個人2%)+ 地方補充醫療(單位0.5%)+生育醫療(單位0.5%)，繳費基數2951，總交費266元;備注:45歲以下，5%進入個人帳戶(148)，45歲以上，5.6%進入個人帳戶(165)，退休人員8.05%進入個人帳戶(238)。2.住院醫療(單位0.6%+個人0.2%)+地方補充醫療(單位0.2%)，繳費基數4918，總交費49;3.勞務工醫療總共並費12元(單位8元，個人4元)
?三.工傷保險(0.4%\0.8%\1.2%,以單位員工的月工資總額為基數)?四.失業保險，個人交1%，單位交2%，繳費基數為最低工資(1600元)，個人交16元，單位交32元;?五.住房公積金(5%-20%，以單位員工的月工資總額為基數，單位和個人共同承擔，繳費比例一樣)

5. 最近發現公司沒有按照實際的工資繳納社保和公積金，而是按照深圳的最低工資標准（1800元）繳納的，這

這個沒法申訴的，繳費基數跟比例他都在標准之內，所以他是合法的

6. 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

是否需要按照實際工資進行繳納

西安企業社保代理提醒：因為員工的工資是版不一樣的，如果按照權實際工資進行繳納的話，成本非常高。很多的用人單位都是按照最低要求來進行繳納，也就按照當地的最低社保繳納基數來進行繳納，這樣可以降低一定的成本。

但是，不按實際工資進行繳納也可能會受到相關部門的查處，如果是不按實際工資繳納也要看情況，如果說是實在差距太遠，也不大行！

舉個例子來說，當地的社保繳納基數是1000多塊錢，企業把所有的員工都按照這個基數來繳納，但是實際上員工的實際工資每月超過了1萬元，這樣大的一個差距其實是不利於企業的社保繳納的，如果被社保部門發現此類問題的話，對企業也不好。

第二：不按時繳納問題很大

很多的企業自己人事部門比較復雜，日常的人事工作比較多，不按時繳納，這是絕對不行的。企業繳納社保必須要在和員工簽訂勞動合同30天之內，為在職員工繳納社保，並且按時按月足量繳納，如果出現拖延繳納的問題，也將影響到企業的社保繳納問題，對於當代企業來說，也必須要去重視這些情況。

社保繳納可以找西安企業社保代理！還提醒大家社保繳納關鍵還是要找正規平台，西安企業社保代理公司平台有助於大家解決社保繳納過程中的問題。

7. 深圳社保，企業沒有按實際工資繳納社保，而是按最低1808元繳納社保

企業這樣復做是不合法的。根據制〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉第十二條，用人單位應當按時、足額繳納養老保險費。
雖然現在有很多企業是按最低工資標准幫員工參保社保，但只要這些員工到社保局的稽核科投訴，公司不但要按實際工資總額幫員工參保，而且還是要受處罰的。
簽訂勞動合同的時候是不用寫清楚社保繳費基數的，因為〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉第十二條明確的繳費基數。

8. 深圳社保不按實際工資交可以補嗎

可以補交的，但補了也沒多少用處呢！買房、調戶14年都不可以了。

9. 深圳社保繳費基數怎麼那麼低

社保繳費基數一般是以實際工資為標准來繳納的，但目前企業為降低成本會按照最低的繳費基數來交；深圳目前最低社保繳費基數為2200，繳費基數低對於企業來說是利好政策，深圳的繳費基數和比例在全國范圍內都相對較低，對於企業和職工來說負擔也會小，也正因如此深圳可吸引多數企業來深駐扎，就業人口也多。
關於退休金的問題，有兩個因素影響比較大，一個是職工每月的入賬金額，一個是當地的社平工資標准，前者可以要求你公司按照你的實際工資來繳納社保來改善，後者就是城市的發達程度所決定的。