企業平均工資社保嗎

Ⅰ 企業或公司為員工買的社保,繳費基數是以企業或公司所在地的平均工資計算嗎

繳費基數以當地參保人員上一年度平均工資作為依據確定的。不包括不參加社保的人員工資。

Ⅱ 社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎上一年11月份才進公司，實際平均工資該怎麼算呢

一、去年11月進公司，11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資，是正常的。可查一下，社保基數應與合同工資一致。

二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認，那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同，若不同，可要求單位調整。單位說自願的而不補是不妥當的，關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。

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一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅲ 公司社保繳費基數和上年平均工資有關系嗎

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老內金、制定最低工容資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

Ⅳ 員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關系

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險版、生育保險的職工按照權上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：
職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；
高於上限的，以上限作為繳費基數；
月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
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社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
參考資料來源：搜狗網路：社保

Ⅳ 平均工資包括公司幫我交社保金嗎

這個不存在合法不合法的問題的
1、工資應符合當地最低工資標准要求，這個和社會保險最低繳費基數是兩回事。
最低工資標准由當地政府確定；但最低繳費基數是當地上年度在崗職工社會平均工資的60%。不是一個概念。
低於最低繳費基數的，以最低繳費基數作為其繳費基數，這是國家規定了的。
2、企業是否漲工資只要是符合了最低工資標准規定，其他機構就無權過問；至於其是否會漲工資要看其自己的意願了。
祝好

Ⅵ 新開企業沒有員工平均工資，怎樣給員工繳納社保

員工入職後大致分為兩類來交社保：一類是本地市戶口社保繳納，二類為外地人員社保繳納。
一、本地市戶口社保繳納比例如下：（最低基數：上年度社平工資的60%，假如3357*0.6=2014.2）

1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%；個人繳納比例：8%；

2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%；個人繳納比例：2%；

3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%；個人繳納比例：1%；

4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2014年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。

二、外地人員社保繳納比例如下：

1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%；（繳費基數：以「最低工資」為繳費基數，假如深圳：2030元。）

2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%；（以2014年度「社平工資」的60%為繳費基數，即2014.2元）

3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；

4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2019年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。

Ⅶ 企業的社會保險繳費基數是不是指本單位職工的平均工資數

企業的社會保險繳費基數應該是上年度職工工資總額。
職工個人繳費基數是以本人上年度月平均工資收入為繳費基數，而且，各地根據當地在崗職工工資水平制定有最低繳費基數，本人月均工資收入低於最低繳費基數的按最低繳費基數繳納。

Ⅷ 社保申報的平均工資是指什麼是合同上註明的基本工資還是實際支付給職工的工資呢

社保醫保或住抄房公積金的基數原則上應襲為公司向稅務部門提報的上一年度個人平均工資，包含加班和獎金等在內。但是有些公司會為了少交公司的部分，而少報上一年度的平均工資或在合同上寫的工資實際少於領取的工資。
社保年度是每年的7月到次年6月，所以如果在一個公司是7月後上班的，則以入職的薪水做繳交基數。在下一個社保年度後，就以個人上一年度的平均工資計算基數。
用人單位需在入職30天內辦理社保相關事宜。

Ⅸ 社會平均工資與社保繳費基數的關系是怎麼樣的

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員版基本養老金、權制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。