⑴ 換工作時，社保斷了一個月，有什麼不良影響，怎麼補交，謝謝
社保中斷來會影響享受退休待遇，但自是社保中斷可以補繳。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
⑵ 社保中斷一個月怎麼補繳
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失版的人口提供收入權或補償的一種社會和經濟制度。
社保斷繳之後補繳的方法主要有以下幾種：
1、如果因為失業而斷繳，但是又找到了新工作，可以請新單位幫忙補繳社保，補繳費用需要自己出；
2、如果斷繳社保的時間小於2個月，還可以請原單位補繳社保，同樣費用也要自己出；
3、通過社保代繳中介也可以補繳社保，不過除了補繳社保的費用之外，還需要支付一定的中介費用。
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⑶ 社保斷交一個月可以補交嗎
可以，但是有條件。補交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動合同，有發內工資的工資表，在勞動合同容期限內木有交可以要求單位繳納，補繳費用是根據單位給您發的工資做為繳費基數來計算。補繳有滯納金，滯納金的演算法：1、根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納2011年6月以後（含6月）的社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。滯納金以每月應繳納的社保費金額計算。
2、帳目所屬期：2011年6月以前（不含6月）的費款公式：滯納金＝應繳費款*（2011年6月30日-滯納金加收日期起+1）*千分之二+應繳費款*（滯納金加收日期止-2011年7月1日+1）*萬分之五；
3、帳目所屬期：2011年6月以後（含6月）的費款公式：滯納金＝應繳費款*（滯納金加收日期止-滯納金加收日期起+1）*萬分之五。
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⑷ 社保斷交一個月能補交嗎
可以，但是有條件。補交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動版合同，有發工資權的工資表，在勞動合同期限內木有交可以要求單位繳納，補繳費用是根據單位給您發的工資做為繳費基數來計算。補繳有滯納金，滯納金的演算法：1、根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納2011年6月以後（含6月）的社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。滯納金以每月應繳納的社保費金額計算。
2、帳目所屬期：2011年6月以前（不含6月）的費款公式：滯納金＝應繳費款*（2011年6月30日-滯納金加收日期起+1）*千分之二+應繳費款*（滯納金加收日期止-2011年7月1日+1）*萬分之五；
3、帳目所屬期：2011年6月以後（含6月）的費款公式：滯納金＝應繳費款*（滯納金加收日期止-滯納金加收日期起+1）*萬分之五。
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⑸ 社保斷交一個月 補交
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因內造成的漏繳才能夠容進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
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⑹ 社保斷了一個月，怎麼辦
社保斷了可以補繳的。
當你社保有中斷時，社保裡面的賬戶信息是屬於封存狀態，是用不了的，不需要你補繳，當你找到下一家單位把原來單位交的社保轉進這家單位的社保賬戶就可以了，中斷的影響就是中斷期間社保不能使用，沒有其他影響，等你重新參保，並把原來的轉過來後就可以和原來一樣了。
我國規定社保需要參保15年，中間可以有間斷，只要你總共相加超過15年就行了。因為你還年輕還有很長的工作時間，所以不建議你補繳，因為補繳需要自己繳公司繳的那部分+自己應繳的部分，按北京的水平來說一個月最少應該也有1000塊錢，費用有點高。
社保中間斷了的影響
1、如果暫停繳納職工社會醫療保險費，從欠繳次月起，暫不享受職工社會醫療保險待遇。
2、在用人單位參保的在職職工，用人單位未按時繳納醫保費的，在欠繳之日起3個月內補繳欠繳費用、利息和滯納金的，延期繳費期間應當由統籌基金支付的醫療費用可以補付，參保人員繳費年限可以累計，相應金額補劃至個人賬戶；
(6)企業社保斷交了一個月怎麼補繳擴展閱讀
1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。
2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。
3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。
4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。