『壹』 公司給員工購買社保需要帶上員工簽定合同嗎
1、單位應該在注冊後一個月內到所在區社保局辦理社保登記證. 這是單位在社版保的"戶口". (帶營權業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章)
2、 辦好社保登記證後,你在社保局就知道應該怎樣給單位員工辦理社保手續了,他們的工作人員會按不同的社保項給你各種表格.回來後向勞資索要填報數據.
3、 如果有的員工以前在別的單位有社保,你要向社保局索要社保轉移單,以便使員工原有社保轉移到你單位.
4、繳納社保不能挑著上,必須(也只能)五險全繳.
繳費金額按工資總額算,大約為公司繳納工資總額的34%, 個人繳納個人收入的11%.(既如果個人月收入4000元的話,約繳納450元)各地也許略有區別,但不會差很多.
『貳』 公司委託代買社保協議書
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提回供收入或補答償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
也就是說是用人單位為本公司簽訂勞動合同的正式員工辦理的社會保險，如果非公司員工掛靠的話，需要偽造就業協議，在法律上他就是你公司的正式員工。
總結起來就是兩條風險：
企業要為掛靠的個人偽造勞動合同、工資單等，極易造成勞動糾紛，員工一旦以此為要挾，要求工資、加班工資、年假等，企業將有口難言。
風險就是企業要承擔的違規和違法的風險，掛靠個人並非本企業員工，企業卻違規為其繳納社會保險，這要承擔相應的法律責任，還不如讓他去第三方代繳機構，省時省力。
所以如果一定要掛靠，必須是信的過得朋友才可以，還要簽訂一份代繳協議，把責任推脫清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老闆說清楚，讓老闆自己來權衡。
『叄』 關於公司和員工之間的勞動合同和社保問題咨詢
這樣做肯定違反了勞動法的規定！
1、勞動合同期滿，應該續簽專或者終止，當然如果不續簽，可以比照原來屬簽訂的合同期限順延，但是，時間長了，會起爭議。
2、公司應該為員工繳納社會保險，勞動合同中應該有明確條款，沒有是嚴重違法的，每個月給員工100元補助，不能算，建議你們也不要拿（如果雙方起爭議，勞動仲裁時，公司會把它作為與你們達成默認協議的證據），可以向當地勞動監察反映。
3、每次的節假日少休息幾天，如果沒有發節日工資，你們也可以向當地勞動監察反映，要求補發。
上面這些違法勞動法的做法，你們可以申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。
『肆』 我公司新招了一名在別的單位有社保的員工，請問我公司需要跟他簽訂什麼協議呢
你想簽什麼協議？根據《勞動法》，對正式員工單位必須簽訂勞動合同，並且依法繳納社會保險。如果你們單位決定正式錄用這名員工，還需要到社保局辦理社保轉移手續。
『伍』 非公司員工在公司買社保簽訂協議怎麼寫
不用簽訂協議就可以繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之回日起三十日內憑答營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
『陸』 公司與員工簽定勞務協議還用給員工上社會保險嗎，
一、社會保險來是國家法定必須源繳納的，不繳納肯定是違反勞動法、勞動合同法、社會保險法的。就算職工出具書面意見自己不願繳納，由單位發放現金補貼，但因是違法的，仍然無效，職工仍有權主張單位補繳社保或承擔由此造成的損失，當然已發現金補貼可以退回，職工個人部分由職工繳納。
二、不繳社保，職工發生工傷事故仍得由單位承擔，職工生病怎辦？職工失業怎辦？職工生育保險政策如何落實？
三、職工不願繳保險，是職工看到了眼前利益（單位發社保補貼+職工個人部分不扣現拿多不少錢），作為單位應當向職工宣傳繳納社保的好處，職工只要對社保好處了解了，多數還是會繳的。再說，單位也可以表明態度，不願繳的不會社保補貼。
『柒』 員工和公司老闆雙方同意不買社保的合同怎麼寫
公司不買社保是不合法的。
就算員工同意也不行。
這樣的合同是無效的。
『捌』 公司要給員工辦社保，要寫一份協議書，內容是員工願意或不願意辦理的要給予簽字確認。怎麼擬呢急！！！
這個協復議怎麼擬都是無效制的。
法律有明確規定單位必須給員工繳納保險，這是單位的義務，不受員工意願限制。就算員工不願意辦社保，到時候出了問題，都是單位的責任，員工是沒有任何責任的，員工一樣要享受所有的賠償，單位就是賠償方。
『玖』 公司不交社保如何跟員工協議
按照勞動合同來法·你公司不上自社保違規（自己網路全文），任何與員工的協議（不上社保）在法院都無效的（有案例），員工就是跟你簽約了隨時可去告公司按照勞動合同法賠償。你公司永遠都有一個雷··（員工現在都懂法··只要和你公司關系不好了就告你你很難防）
而且只要員工出工傷·你們沒工傷保險·公司就完全負責賠錢，1-4級工傷能讓你賠的倒閉（小公司來說）。
你如就是不打算上社保了那你也別搞這類協議··反而落把柄在員工手中··當然遇到懂行的到時告你也沒辦法··
如公司上社保有員工不上·這類員工都不要辭退··（公司要有制度明確員工必須上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予錄用）