病假影響社保繳費基數

『壹』 在公司任職3年，去年中間有2個月請病假工資發30%，今年社保基數按拿到手實發工資平均數還是崗位工資算

社保繳復費基數是按照你去制年的「應發工資」的平均數為依據計算，並不是按照拿到手的「實發工資」計算。其中均包含了績效獎、年終獎等在內的。
計算出你的月平均收入（應發、月度獎勵、年終獎勵）之後，再綜合當地當年度繳費基數上下限確定你本年度的繳費基數。

『貳』 病假期間社保如何計算

社保是按職工上一年全年平均工資計算當年的保險費用的。所以，與你病假期間工資沒有任何關系啊。

『叄』 在病假期間單位如何給個人交保險

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

第五十八條由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

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社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要內容有以下：

1.養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2.醫療保險

根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。

3.工傷保險

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4.失業保險

因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5.生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

『肆』 上一年休了一年病假，那本年的社保基數就降低嗎

社保基數規定，上限是按市平均工資的300%計算，下限是按市平均工資的60%計算，也就是最低購買都應該有1800多。超過最低數按本人上年度12個月的平均工資。

『伍』 休病假影響社保繳費基數嗎

不影響。
到位每個月都會幫你繳納社保的，
跟自己休不休假是沒有關聯的。

『陸』 長病假員工的社保繳費基數能降低嗎

社保繳來費比例
1、養老保源險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

『柒』 病休期間可以降低社保繳費嗎

當然是不可以，當社保基數確定後就無法隨時修改，除非基本薪發生變化，不然不可以少繳費。

『捌』 病假期間的工資包括了社會保險費用嗎

當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定： 第四條職專工屬患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。 (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 而社保交費標准遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下： 1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%； 2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%； 3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納； 4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納； 5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納

『玖』 職工病休期間的社保、公積金基數按多少繳交

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1.退休
2.患病、負傷；
3.因工傷殘或者患職業病
4.失業
5.生育。
目前您的職工並沒有和您解除勞動合同，您必須按照勞動法和公積金管理條例繼續按照正常基數繳納公積金和社保。病假工資不能低於扣除社保和公積金前的最低工資金額的80%

『拾』 病假工資的計算基數是和公司約定的工資，還是社保最低工資

1、病假工資的計算基數按國家規定，為不低於當地最低工資的80%
2、《關於貫徹執行《中華人民共和版國勞動法》若干問題權的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.