用人單位將社保費用支付給員工

Ⅰ 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發數)

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：庫存現金 (實發數)

(1)用人單位將社保費用支付給員工擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。

Ⅱ 員工是否可以要求單位將社保應該由單位支付的那一部分錢以現金的形式支付給員工

單位一般不會冒這個風險。就算以現金方式補償給你，但是保險還是沒交，你還可以去告他要求補交保險。因為這種現金的方式不合法，所以單位還不如給你補交了，這樣他也省的麻煩。

Ⅲ 勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎

我國勞動法有明文規定，用人單位必須在與員工簽立勞動合同時就須為員工繳納各項社會保險，直接將保險費交給員工的做法是不合法的。

Ⅳ 單位未給員工繳納社會保險費，能要求經濟補償金嗎

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

拓展資料：

社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和僱主）收繳的費用。

Ⅳ 生育津貼是由單位還是社保局支付

生育津貼是由社保局從生育保險基金中支付。

1、根據《中華人民共和國社會保險法》第五十四條規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇；所需資金從生育保險基金中支付，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼 。

2、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發：

（1）女職工生育享受產假；

（2）享受計劃生育手術休假；

（3）法律、法規規定的其他情形。

3、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人；

4、社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

(5)用人單位將社保費用支付給員工擴展閱讀 ：

1、社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人；

2、社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

3、社會保險行政部門對社會保險基金實施監督檢查，有權採取下列措施：

（1）查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料，對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存；

（2）詢問與調查事項有關的單位和個人，要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料；

（3）對隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金的行為予以制止並責令改正。

Ⅵ 單位將社會保險費含在工資里支付給員工合理嗎

單位將社會保險費含在工資里支付給員工不合理。

Ⅶ 參加社保用人單位要幫員工交多少錢個人支付多少錢

到社保中心辦理手續，不是很麻煩，現在都是電腦操作了，要上的話應該上五險，回也就是養老保險、醫療答保險、失業保險、生育保險，工傷保險。養老是單位20%、個人8%。醫療室單位10%，個人2%+3元，失業是單位1.5%，個人0.5%，生育0.8%。工傷按行業不同，比例也不同，不過不會很高，最多也就是1.2%吧。

Ⅷ 用人單位可以將社會保險費直接支付給勞動者嗎

不行，社保費用都是要直接繳納給社保的，不能發給勞動者。

Ⅸ 有的公司在支付工資時將社保費也以現金方式支付，讓員工自行參加社保，為什麼要這樣呢

按照最新的勞動法、社保法規定，國家是要求每個企業都要給其每個員工參保的。如果不參保，是有違勞動法、社保法規定的。
目前很多企業如果要給每個員工參保的話，所支付的社保費將是一筆大額的支出。所以對於企業來說，尤其是私企，是不大願意交的，除了只交工傷這一險種。當然，很多正規的企業和大企業都會給員工買社保的。對於員工自己來說，也是一種保障自己的利益。
如果你和公司簽協議的話，我想對於不太正規的企業來說，是可以的。目前很多企業都有這種情況：員工要求不買社保，只要工資多點就行。
總的來說，買社保還是有好處的。
謝謝。希望我的回答能讓你滿意。

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Ⅹ 我們是用工單位支付給勞務派遣公司員工的工資等（工資、保險由他們代發代繳），用工單位如何做賬

用工單位根據勞務派復遣公司開具的制正式發票，按照派遣人員從事的業務進行實際的會計處理，收到的發票，需包括工資、社保、管理費等。具體財務處理如下：

1、銷售人員的工資、社保：

借：銷售費用-勞務費

貸：銀行存款或庫存現金

2、管理人員的工資、社保：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款或庫存現金

3、實際的管理費：

借：管理費用-派遣人員管理費

貸：銀行存款或庫存現金

(10)用人單位將社保費用支付給員工擴展閱讀

勞務派遣機制，可以簡化管理程序，減少勞動爭議，具有分擔風險和責任的特點，對於降低企業用工成本，自主靈活用工，規范用工等方面具有顯著的作用。在經濟全球化、市場化的今天，工人需要流動，「單位人」變成「社會人」已經是大勢所趨。

勞動派遣單位將合適的工人派遣至用工單位，用工單位負責對勞動者的使用，勞務派遣單位依照勞務派遣協議收取服務費，負責勞動者的人事關系，從而減少了用工單位因人事管理而產生的糾紛與麻煩，同時也有利於勞動者的集中培訓以及人盡其才的用工模式。