外包員工社保怎麼辦

A. 企業把員工社保外包給代繳機構有哪些好處

1. 降低人力成本：社保相關事宜較為繁瑣，需要交由專職人員打理。交給專社保代繳公司屬，無需設立專職崗位，節約人力成本。
2. 可以合理規避企業發展潛在的法律風險：交給企業社保代繳公司代理，從根源上阻斷企業可能存在的法律風險，企業可以專心穩定企業發展。
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B. 社保外包出去對公司有什麼益處

1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶，不能或內暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。

C. 社保外包出去對公司和員工有什麼利與弊

對企業的好處:

1、降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產內生的潛在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，佔用時間精力但是基本上是走流程。

3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。

(3)外包員工社保怎麼辦擴展閱讀：

原因：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。

D. 公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎

問：公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

關於員工與單位勞動合同續簽問題，應該在合同截止日前一個月通知，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同； 如果超過一個月的，中間這部分時間根據《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。

E. 用工單位給派遣人員的社會保險被外包勞務公司截留怎麼辦

社會化管理用工是政府向社會購買勞務的一種新的用工形式，08年我市出台了社會化用工管理意見，對此類人員實行工資市場化、管理合同化、保險企業化管理。依法簽訂短期勞動合同；參加企業職工基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，繳納住房公積金；並根據社會平均工資水平適時調整工資指導線，今後我們也將繼續對這類人員規范管理，加強職業道德和技能建設，不斷提高福利待遇，切實保障社會化管理職工的各項權利。
天津出台勞務派遣用工參加社會保險規定由用人單位繳納
2014-12-10
近日，天津市人力資源和社會保障局、市財政局聯合印發《勞務派遣用工參加社會保險有關問題暫行規定》，自2015年1月1日起，被派遣勞動者社會保險費直接由用工單位代繳。
此次暫行規定是本市貫徹落實勞動合同法、社會保險法和勞務派遣暫行規定的重要措施，旨在促進勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者依法參加社會保險，維護被派遣勞動者的合法權益。
暫行規定明確了用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險費的適用范圍、繳費基數、繳費比例以及程序。本市和外省市勞務派遣單位向本市企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位，會計師事務所、律師事務所、基金會等組織派遣勞動者的，勞務派遣單位及其被派遣勞動者應依法在本市參加社會保險。
用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險費，按照以下程序辦理：用工單位與勞務派遣單位核對繳費信息後，向用工單位參保地經辦機構申報繳費並在《天津市社會保險基數名冊》、《天津市社會保險繳費人員登記、變動名冊》上蓋章確認；用工單位在繳費申報後，直接將社會保險費繳納至社會保險經辦機構。社會保險經辦機構應出具收費憑證及《天津市社會保險繳費證明（勞務派遣單位）》；勞務派遣單位應按月與用工單位核對為被派遣勞動者繳納社會保險費的信息；勞務派遣單位向用工單位收取的全部價款，以及用工單位為被派遣勞動者繳納的社會保險費，應全額開具發票。被派遣勞動者工資、社會保險費、住房公積金應在同一張發票中註明。稅務部門根據《天津市社會保險繳費證明（勞務派遣單位）》計算個人所得稅扣減金額。
暫行規定明確了社會保險費的資金劃撥方式和其他形式的派遣處理辦法。用工單位負責代勞務派遣單位，為本單位使用的被派遣勞動者辦理參保登記手續。勞務派遣單位應繳納的社會保險費及其被派遣勞動者的個人繳費部分，用工單位不再撥付到勞務派遣單位，直接繳納至社會保險經辦機構。參加社會保險的被派遣勞動者，按照國家和我市有關規定享受相應的社會保險待遇，相關手續仍由勞務派遣單位負責辦理。用工單位與勞務派遣單位應當在勞務派遣協議中約定用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險費的具體標准、繳費時間、確認方式以及違反協議的責任等內容。勞務派遣用工過程中，未按時足額為被派遣勞動者繳納社會保險費的，有關部門依照國家和本市有關規定予以查處，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本暫行規定執行；未按勞務派遣用工形式使用勞動者，但使用發包單位場所等生產經營設施進行生產經營服務的，應在發包單位場所等生產經營設施坐落地社保經辦機構參加社會保險。

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F. 公司員工社保、工資外包，怎麼寫分錄

這個形式是勞務派遣用工，員工並不屬於你們，是屬於勞務公司的，你們是按照版勞務公司開具的發票入賬權，所以不存在用工的問題，一旦發生用工問題，都由勞務公司解決，所以你們沒有應付職工薪酬一說，按勞務公司開具發票應該入相關費用科目。另外，按勞務派遣制度規定，用人單位的勞務派遣人員不得超過本單位用工總量的10%

G. 很多外企用的都是外包工並且不給交社保，這個合法嗎

外包是用人單位交社保
外企是和外包公司或者勞務派遣公司簽訂合作協議，外企只是發項目給外包公司或者只是用派遣公司的職工
職工勞動關系還是在外包公司或者派遣公司，社保是存在勞動關系的外包公司或者派遣公司繳納，這些公司不繳納才違法

H. 外包工有交社會保險嗎

外包工是合法的，指的是通過第三方勞務派遣公司派遣的員工，也是簽訂勞動專合同的。 外包工購買社保都屬由派遣公司負責。相當於公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣員工是丙方。 甲方付給乙方一定的費用（在協議中雙方會確定費用），包括社保費用。

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社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

I. 一個名企不斷地使用外包公司來逃避對員工該買社保而不買的責任員工該怎麼辦

你可以投訴到勞動監察部門，企業必須給員工買社保，不買就屬於違規了，要受處罰的。

J. 什麼是社保外包流程是什麼

社保外包指的就是社保外包給代理公司，即社保代理。

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

具體流程如下:

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明；

2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息並加以整理；

7、簽訂代理協議。

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相關法律

《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定「本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為」。

所以說「社保代理」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

參考資料:網路-社保代理