工資未達到社保基數

⑴ 實發工資超過社保基數,但是按照最低基數繳納算違法嗎

實發工資超過社保基數,但是按照最低基數繳納算違法。

職工個人繳納基本養老保險費的基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

月平均工資收入超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低於本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按本省上年度在崗職工月平均工資的60%計算個人繳費基數。

社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)工資未達到社保基數擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑵ 社保繳費基數可以低於實際工資嗎

在職者就是以個人實際收入為社保繳費基數的，不允許低於。

⑶ 工資小於社保最低繳納基數，工資怎麼算

1）由用人單位辦理的社保是按申報繳費工資來作為社保費的繳納計算依據。 2）如果，參保人的申報工資低於當地社保繳費最低標準的，那麼，就按最低標准來計算繳費金額；超過最低標準的，按實際工資計算繳費金額；超過最高標準的，按最高標准計算繳費金額。 3）目前按照你的工資情況，只能按照當地社保最低標准來計算繳費金額啦。

⑷ 發現自己公司為我交的社保金基數低於實際工資，該如何解決

社保基數是按當地省抄市級勞動部門公布的當地職工月平均工資為基數的，如果你的月工資高於當地勞動部門公布的基數，那麼社保繳費基數就可能低於你的實際工資，你可以向當地勞動局了解當地社保繳費基數，如果公司給你確認的基數不對，你可以將勞動局核準的基數告訴他們，要求解決，如果他們拒絕，可以向當地社會和勞動保障局投訴解決

⑸ 社保繳費基數比工資總額少,怎麼處理

繳納來社保基數和工資總額不相等，源但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

⑹ 勞動合同上的工資可以低於社保基數嗎

員工的工資可以低於社保基數，但是不可以低於當地的最低工資標准。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定（職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。），其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數，參保單位以單位全部參保職工月基數之和作為單位的月基數。
社會保險基數在同一繳費年度內一旦確定，中途不作變更。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入社會保險基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數。

⑺ 工資低於當地社保繳費基數，公司只按照我的實際工資基數承擔單位社保繳費，多出部分由我自己承擔合理嗎

實際工資低於社保基數，說明你已經超值享受了；畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為借口，很可能會始得其反。

⑻ 申報工資低於社保基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

實際工資低於社保基數，說明你已經超值享受內了；容畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為借口，很可能會始得其反。

⑼ 實際工資低於繳納社保基數，請問這樣合法嗎

合法，社保繳來納基自數只是當地上一年度社平工資的一個平均值，員工的實際工資低於平均值是可能的。

例如：有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個人的工資平均數是5000元，2000元低於5000元也是合理的。只要不低於當地的最低工資標准即可。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

⑽ 申報工資低於社保基數

實際工資低於社來保基數，說自明你已經超值享受了；畢竟社保基數高，受益者都是你自己；公司繳納社保的基數有的是一視同仁，就是大家都繳一樣的基數；有的公司是分別根據個人工資定基數；如果你向公司提出異議，我覺得最大可能就是公司把你的基數調低；據我所知最低基數是低於2000元的；如果覺得工資低，可以跟老闆談，但不要以這個為借口，很可能會始得其反。

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