集體企業社保要求

① 集體企業沒有錢交社保可以要求主管部門交嗎

企業必須為員工交社保醫保，如果企業沒有錢，可以向主管部門反映，要求解決。

② 集體性質企業的工人能有社保嗎

集體性質企業的工人可以參加社保的。
社保法第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

③ 單位如何辦理集體社保

回復
3#
沒什麼特別要求，如果你們公司在社保有賬戶的話，員工第一次參保只要報增加表就行了，後面每個月會在您公司的地稅賬戶自動扣錢的，員工不幹了再報次減少就行了。

④ 村辦集體企業能不能辦理社保

單位須給你們辦理社保,因你們已經購成了事實勞動關系.如果它不給予辦理,可以告它.

⑤ 公司交社保要什麼條件 要滿6個月

社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作回制企業、外商投資答企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

⑥ 求助 集體企業社保怎麼交 是否合理

恩.正確的.也蠻合理.

⑦ 個人辦理社保和公司集體辦理社保有何區別！

1、繳費性質不同

公司繳費的費用包括五險一金的費用，也就是公司幫我們交完養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金的費用。而且法律規定，單位必須幫員工繳納社保，所以說公司交社保帶有強制性，不可選擇。

個人繳納的社保是居民社保，按照國家規定，以個人身份繳納的社保只包含有養老保險和醫療保險，而失業保險、工傷保險和生育保險這三個保險的費用是自願繳納的，國家沒有強制要求。

2、繳費金額不同

單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位佔大頭，就這個方面來說，單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。

個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。

3、繳費基數不同

單位繳納社保的繳費基數是：職工上年度平均工資（職工上年度平均工資高於社會平均工資的300%的，按照300%繳納；職工上年度平均工資低於社會平均工工資60%的，按60%繳納）也就是說單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鉤。

而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入並不掛鉤。

4、需要繳納的險種不同

公司繳納的社保包括五險一金；

而以個人身份繳納的社保只有醫療保險和養老保險。

5、享受的待遇不同

更明顯的是體現在參保人員的退休年齡上，有公司幫忙繳納社保的女幹部55歲退休，女工人50歲退休；

以個人身份繳納社保的女性55歲退休。而男性的退休年齡無論是以何種方式繳納社保，都是60歲退休。

⑧ 請問集體企業從來沒有給職工買過社保，職工，可以要求算以前在集體企業的視同交費年限嗎謝謝

集體企業也需要按照勞動法的規定，給職工購買社保，所以職工可以要求計算以前在企業工作具體年限視同繳費年限，

⑨ 企業給員工買社保有什麼規定

1989年9月21日勞動部發布的《私營企業勞動管理暫行規定》的第四章保險福利中,對私營企業和個體職工的社會保險做了具體規定：國家對私營企業職工退休養老,實行社會保險制度。
企業按職工工資總額的15%左右,職工按不超過本人工資的3%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局繳納退休養老金。企業繳納的退休養老基金在繳納所得稅前列支。職工退休後,由社會保險機構依據其繳納退休養老金數額多少和年限長短確定退休金標准,並按月支付。
私營企業職工參照《國營企業職工待業保險暫行規定》實行失業保險制度。
私營企業職工因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由企業支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由企業發給殘廢金。職工因工死亡或患職業病死亡,由企業發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標准,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
私營企業職工患病或非因工負傷,企業應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
私營企業女職工生育,按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
私營企業經營者應從利潤中提取適當的職工福利基金,為職工舉辦集體福利事業。
個體工商戶、私營企業主等非工薪收人者,按新的基本養老保險辦法如何繳費? 根據國發C19953
6號文件,若按企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法一執行,則個體工商戶本人,私營企業主等非工薪收入者,可以當地上一年度職工月平均工資作為繳費基數,並由個人按20%左右的費率繳費,其中4%左右進入社會統籌基金,16%左右進入個人帳戶;替按企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法二：執行,則個體工商戶本人.私營企業主等非工薪收入可以當地全部職工月平均工資作為基數。繳納基本養老保險費。繳費比例不超過當地企業繳費比例與個人繳費比例之和,具體比例由當地政府規定。繳費年限自開始繳費始,至到達法定退休年齡時止。

⑩ 大集體企業的工人如何交養老保險

「大集體職工」是具有特定時代的產物。「文革」結束時，大部分知青要求回城，造成內1979年、容1980年左右的失業高峰。當時中央政策是誰家孩子誰抱走，你父母在哪個單位，哪個單位負責你的工作安排，國有企業的職工子女被國有企業自己包下來了，又不能馬上把他變成國有企業職工，就把他們放在勞動服務公司，形成了廠辦大集體；更有一部分群體，與固定職工混崗直至實行全員勞動合同制。
對大集體職工，基本政策與固定職工一樣，1992年之前的工作年限視同繳費年限，192年4月起分別有企業和個人依法繳納養老金。