⑴ 社保 企業負擔太重
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一、我國的社會保障資金的組成主要有三大部分：
A社會保險基金：由企業和個人繳費形成的社會保險基金是社保基金中最重要的一部分，主要包括基本養老、失業、醫療、工傷和生育保險基金。近幾年，我國調整社會保障的制度結構，推動制度由單一體系向多支柱體系、由現收現付向部分積累轉變，社會保險基金開始有了節余。老百姓平時領到的養老金、失業保險金，都是從這部分基金中支付的。
B全國社會保障基金：是指由中央財政撥入資金、國有股減持和股權劃撥資產、經國務院批准以其他方式籌集的資金及投資收益所形成的基金。該基金由中央政府集中管理，統一使用。
C補充保障基金：補充保障基金是由企業和個人繳費形成的企業年金、企業補充醫療保險等。
二、社會保障資金的來源有哪些阻礙
第一，國家和企業的負擔仍然很重。國家負擔重除了因為由國家財政支撐的項目如社會救濟、社會福利、優撫安置等繼續由國家負擔外，還因為國家目前還負擔著一部分本應由三方共同分擔的社會保險費用。如目前行政事業單位離退休人員的離退休費實際上是由國家財政在負擔。
第二，與國家和企業負擔過重相聯系，特別是由於企業負擔過重，又導致社會保障基金收繳困難。虧損企業再負擔過重的社會保險費用實在難以承受，而在國家行政強制統籌收費的情況下，企業也只有採取拖欠的辦法。
第三，不同地區、不同所有制性質均存在差異，這導致出現一個突出問題，即各地各自為政，各地方財政和企業的負擔水平極不平衡，從而社會保障的社會性未能得到充分體現，降低了統籌基金分擔社會風險的能力。
第四，隨著進城務工人員身份的改變，隨著人口跨區域流動的增加，城鄉統籌、跨地區保障還有一定困難。
⑵ 處理企業應負擔的社保部份和個人負擔的社保部份，會計分錄怎麼做
現在的社會保抄險是當月的保險當月繳納，月頭繳納時會計分錄為：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
月底計提會計分錄為：
借：管理費用/銷售費用/製造費用---社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
個人部分從工資中扣回時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社會保險費（個人部分）
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款 （實發數）
⑶ 社保費由公司全額負擔
單純從繳費角度來看有點不合算，因為有單位，社保的全額單位負擔2/3，個人負擔1/3。沒有單位個人繳費，社保費用全額自己負擔。從老有所養的角度，花錢給自己買一份老來的生活保障還是值得的。當然，自己啥都不幹沒有收入，或收入非常低僅夠維持生存，投保的確困難。如果是干自己的，收入可觀還是投入勞動保險吧。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑷ 社保公司和個人各承擔的比例是多少
您好！社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，具體包括「五險」，即養老保險、醫療保險、
失業保險、工傷保險和生育保險。社保的公司和個人各承擔的比例，因各地的工資水平不一致，各地的公司和個人各承擔的比例，在總體上也是不一致的，建議您可以向本地的社保局咨詢。
社保中的公司和個人各承擔的比例一般如下：養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；
工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
另外，慧擇網提醒您注意的是，對於個人而言，光有社保是不足的，我們還有必要選擇適當的商業保險作為社保的補充，給自身構建全面的保障體系。
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過網路hi與其進行互動。
⑸ 2019年國家減稅降費工作中全年減輕企業稅收和社保繳費負擔多少億元
中國經濟網 03月05日 11:19 關注
原標題：政府工作報告：2019年減輕企業稅收和社保繳費負擔近2萬億元 各級政府要過緊日子
政府工作報告說，2018年全年為企業和個人減稅降費約1.3萬億元。2019年減輕企業稅收和社保繳費負擔近2萬億元。這會給各級財政帶來很大壓力。各級政府要過緊日子。 ????
⑹ 社保公司承擔的和個人承擔的各是多少是怎麼算的那
這是國家強制規定的，並沒有具體的計演算法則，類似於1+1=2是約定俗成的。但是不同地區有各自的地方政策，可以在國家規定的基礎上做適當改變。只要在合理范圍內即可。
一、養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
二、醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;
三、失業保險
單位1%，個人0.2%;
四、工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
五、生育保險
繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。
六、公積金
以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
⑺ 企業負擔個稅和社保個人應承擔額如何做賬務處理
1、代扣來員工負擔部分的社源保款可以從個稅前應稅所得額中扣除
相關分錄：
A、計提工資費用時
借：相關成本費用科目—工資
貸：應付工資
B、發放工資、代扣個稅及社保時
借：應付工資
貸：貨幣資金
應交稅金－個稅
其他應付款—代扣社保款
2、企業負擔的社保，在銀行扣付社保款時
借：其他應付款—代扣社保款 （員工負擔部分）
相關費用科目—社保款 （公司負擔部分）
貸：銀行存款
⑻ 企業把應由員工個人承擔的社保費一起企業負擔了，有什麼稅收風險
如果企業把應由員工個人承擔的社保費一起企業負擔了，存在的涉稅風險：
1、個人承擔內的社保費不得在容企業所得稅前扣除，需要匯算清繳納稅調增處理，若是沒有調整，存在企業所得稅風險；
2、單位負擔職工個人承擔的社保部分，需要並入當期工資薪金，申報個人所得稅，否則存在個稅風險。
⑼ 社保企業承擔百分之多少
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公司交養老保險個人專承擔百分之8
社保繳屬費比例
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
⑽ 企業要交社保的部分企業不負擔，只給我交個人社保，這樣行么
第一不能同時參保，你朋友那沒中斷，這邊又參保，那是浪費，不會給專你兩份享受。
第二後面那家其屬實就是不想承擔社保費用。他開給你的工資就是含了社保的全額費用（或者你不要求參保，他就給你那麼多錢）。你要求參保，單位要承擔社保費用，就超出他的支付心理價位。比如不參保給你5000，你要參保，按最低數保。比如2000最低標准參保，那國家總共要收800元。你個人11% 單位29%。你還是要到手5000現金的話，那他不是總共要為你支付5000+2000*0.29=5580元了。他讓你承擔單位部分就是給你5000總額不變，含所有保險。你到手工資現金就是5000-2000*0.29-2000*0.11=4200元。
交保險又不能只交個人的。你上海沒斷掉一直若在交的就沒什麼影響啊