2017年南京社保基數及比例

Ⅰ 2017年南京社保繳費：個人交多少錢，公司交多少錢，每項公司和個人各佔比例分別是多少

2017個人社保繳費多少錢：2017社保個人繳費標准
2017社保繳費基數標准
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限，即職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數;高於上限的，以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過21258元。參加基本養老保險、失業保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的 40%，最低不低於2835元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%，最低不低於4252元。
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2017年社保繳費規定新政策
一、參保單位需於2017年2月28日前完成全年基數申報
按省人社廳《關於城鎮職工基本養老保險繳費有關問題的通知》文件規定：自2017年起，參保單位將以上上年度在崗職工月平均工資的110%的300%、60%為標准，核定單位職工養老保險繳費基數的上、下限。2017年養老保險繳費基數的下限為2540元/月，上限為12699元/月。
二、個體參保人員繳費標准已確定，繳費標准有五個檔次
按文件規定，2017年1月起，以個人身份參保繳費的個體參保人員（含與原單位解除勞動關系續保人員、個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員），將按上上年度的在崗職工平均工資的110%作為養老保險繳費基數，也可選擇上述標準的60%、80%、110%、120%為繳費基數進行繳費。
2017年個體參保人員養老保險費標准為60%檔次6096元/年、80%檔次8126.4元/年，100%檔次10159.2元/年，110%檔次11174.4元/年，120%檔次12192元/年。
三、郵政銀行代收個人養老保險費
截止到上年末中斷繳費未超過36個月的個體參保人員，需直接就近郵政儲蓄銀行網點選擇繳費檔次並辦理繳費業務，社保經辦機構不再受理此項繳費業務。繳費檔次一經選定，同一年度內不得變更。領取靈活就業補貼人員，在郵政銀行繳費所領憑證可以作為補貼依據，不需要換取收據。
四、2017年新退休人員可以正常繳費
2017年達到法定退休年齡的人員可到郵政銀行繳費至退休當月，然後持社保經辦機構出具的參保證明到檔案託管部門申請辦理退休手續。按規定，當年新退休人員的養老待遇核定仍需使用上年度在崗職工平均工資，因此2017年新退休人員需待上年度在崗職工平均工資下發後再進行養老金核算。
五、及時繳費所產生的利息參與養老金計算
按時繳費直接影響著退休人員退休待遇的高低。在規定時間內，個人繳費到賬時間越早，個人賬戶生成的利息越多，退休時參與養老金待遇計算的個人賬戶儲存額也越多，養老金水平也就越高。一名參保人員，中斷多年後再一次性補繳保費與按年足額繳費相比，因沒有及時計息造成的個人賬戶儲存額將減少將近萬元，嚴重影響養老金水平。
六、中斷繳費三年以上補繳金額將增加
按我省有關規定，個體參保人員中斷繳費時間超過3年的，需按「雙基數」補繳保費，比按「歷年原標准」多繳部分並不參與本人養老金計算。所以在此提醒已經中斷繳費的人員，請您盡早核實個人繳費情況，及時進行補繳，尤其是外出務工人員，如果您在外地務工時也參加了養老保險，請及時將養老保險關系轉回戶籍所在地，並接續繳費。
中斷繳費存在較大風險，中斷時間越長，需補繳的保費越多，繳費壓力就越大，而且如果長期中斷導致您無力補繳後，則會大大降低您的養老金水平。同時，未按時繳費會影響您正常享受當年就業局發放的靈活就業補貼。
七、繳費超過20年待遇有加發
養老保險最低繳費年限雖然為15年，但是2015年1月1日後達到領取基本養老金條件的參保人員，且1995年7月以後實際繳費年限累計超過20年的，養老金在原辦法核定基礎上會予以適當加發：一是增加基本養老金計發比例，二是提高過渡性養老金的計算系數，繳費年限越長，養老金水平就越高。
八、1996年（含1996年）以後畢業的高校畢業生可以補繳歷年養老保險費
高校畢業生從事靈活就業或個體經營期間未繳納養老保險費的年份，可從畢業當月起，按照歷年社平工資核定繳費基數進行繳費。高校畢業生（不含技工學校）申請補繳的，需提供畢業證原件及學信網出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，或教育部授權部門出具的學歷認證報告。此項政策有效期至2017年底。
九、已參保人員可通過躉繳來延長繳費年限
參保人員男年滿40周歲，女年滿35周歲的，可按照靈活就業人員繳納養老保險費的基數和比例，躉繳養老保險費，首次申請躉繳年限與之前的實際繳費年限累計之和不能超過20年。
也就是說，如果您符合年齡條件，且已經參保，可以通過躉繳的方式來延長繳費年限了，尤其是對於到退休年齡繳費年限過短的參保人員來說，如果您申請躉繳，無論是從個人賬戶儲存額或是累計繳費年限來看，到退休時都會大大提高您的退休金水平。
由於此項政策為本省政策，所以躉繳後人員無法申請養老保險關系轉出。

Ⅱ 南京市調整2017年度社保繳費基數，企業需要去社保局調整么

社保繳費來比例
1、養老保險：
①個人繳費自根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

Ⅲ 南京社保公司和個人繳納基數和比例是多少

南京市2013年度社會保險繳費基數上限為13678元，下限為2200元，單位根據申報的繳費基數按專照繳費比例繳費，具體屬繳費比例為：
養老保險單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

Ⅳ 南京市的社保基數已經比例是怎麼算的

1、南京的社保繳費來基數是自按照職工個人的工資合計數確定的，但不能低於南京市社保的最低繳費基數（全市上一年度在崗職工平均工資的60%），也不能市於最市繳費基數（全市上一年度在崗職工平均工資的300%）.
2、南京市的社保繳費比例：
養老保險，單位繳20%，個人繳8%。
醫療保險，單位繳8-9%（各地不一），個人繳2%。
失業保險，單位繳2%，個人繳1%。
工傷保險，單位繳0.5%，個人不繳費。
生育保險，單位繳0.8%，個人不繳費。

Ⅳ 南京市社保比例是多少

2009年南京市社會保險繳費比例
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老內，醫療，工傷，失業，生育容保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

Ⅵ 南京市2017年最低社保繳費基數是多少

2017年1月1日至來2017年12月31日,全市機關自事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元,下限為3360元。

養老：單位繳納19%，個人8%

失業：單位繳納0.5%，個人0.5%

生育：單位繳納0.8%，個人0.0%

工傷：單位繳納0.4%，個人0.0%

醫療：單位繳納9%，個人2%+10元大病救助。

全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元,下限為3360元。

(6)2017年南京社保基數及比例擴展閱讀

南京150多萬企業參保職工中，約六成人都是按照下限標准繳社保費的。按下限2772元繳社保費的職工，每月個人負擔的養老保險費為221.76元（2772 8%），基本醫療保險費為55.

達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6057元，比上年度增加了457元；計算實際繳費工資指數的基數為72684元，比上年度增加了5484元。

Ⅶ 2017年南京社保繳費基數怎麼算的

繳費基數是按照當地的社會平均工資進行計算的。
而且是最低的工資標准進行核實的。
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Ⅷ 南京社保基數及比例

目前南京市來區養老保險繳費比例：自單位21％(以前18％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶，現在全部進入統籌)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；

醫療保險繳費比例：單位9％，個人2％；

失業保險繳費比例：單位2％，個人1％；

工傷保險保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢；

生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
最低基數：1369

Ⅸ 2016年 南京最新社保繳費比例 南京社保繳費比例

用人單位和職工應當按照繳費基數和比例按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
（一）各險種繳費比例是多少？

險種

單位繳費比例

個人繳費比例

養老

20%

8%

醫療

9%

2%

失業

1.5%

0.5%

工傷

0.5%-1.2%

0

生育

0.5%

0

（二）如何確定繳費基數？
1、社會保險各險種採用統一的繳費基數。用人單位應按職工上一自然年度工資性收入總額除以實際發放工資月數申報職工個人本結算年度（每年7月至次年6月，下同）的月繳費基數。用人單位申報的繳費基數應採取本人確認或公示等方式告知職工。
2、依據國家統計局的口徑，職工工資收入總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資性收入等。
3、市人力資源和社會保障部門每年公布繳費基數的上、下限。職工工資收入超過上限部分，不計入個人繳費基數；職工工資收入低於下限的，按照下限確定職工個人繳費基數。用人單位應按職工實際工資收入申報其繳費基數，對申報的繳費基數高於上限或低於下限標準的，由經辦機構在繳費基數上、下限標准確定後統一調整。