年終獎計入社保基數

『壹』 年終獎今年年初發的，社保基數應該算進去么有沒有明確依據

年終獎沒有強制規定包括社保，這是用人單位自己的獎勵制度，按用人單位制度執行。

『貳』 年終獎需要計算到下一年的社會保險基數里嗎

社會保險的繳費基數，是根據職工工資作為繳費基數。而單位發放的年終獎，也屬於國家統計局規定的工資統計范圍之內。
鑒於此，年終獎應該納入繳納社會保險基數，但是需要說明的是，當職工的月均工資高於社會平均工資300%時，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，高出300%的部分，不計算繳費基數了。

『叄』 社保基數年終獎怎麼算的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1社保基數算的是北京市平均工資不是你個人的！所以如果你的公司給你按照你個人的計算不正確
2年終獎不算社保基數
3每年4-7月調整不定

『肆』 補發上一年度年終獎可以算進社保基數嗎

不可以的。如果你想提高自己的社保繳費基數，可以向社保經辦機構申報職工養老保險最高繳費額度，為你們參保地社會平均工資300%的最高繳費額度。

『伍』 年終獎要參加社保基數的計算嗎

年終獎是用人單位的獎勵制度,不包含在社保繳費基數內。

『陸』 社保基數中的年度月平均工資是包括獎金嗎是不是全部拿到手的錢都給算在裡面的呢

1、社保基數中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。

『柒』 獎金要計入社保基數嗎

獎金要計入社保基數，針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

(7)年終獎計入社保基數擴展閱讀

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

『捌』 年終獎計入社保繳費基數嗎

不能計入社保繳費基數.但會計入當地稅收政策.
如果有些公司將年終獎計入社保,等於剋扣員工工資.

『玖』 北京的社保基數包含年終獎嗎各位社保大神來幫幫在下啊~

1社保基數算的是北京市平均工資 不是你個人的！所以如果你的公司給你按照你個人的計算不正確
2年終獎不算社保基數
3 每年4-7月調整 不定

『拾』 獎金要計入社保基數嗎

算基數

針對用來人單位工資發源放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。