員工社保記其他應收還是其他

1. 繳納社保個人部分計入哪個科目其他應付款還是其他應收款

計入其他應收款。

其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。

核算范圍

通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

而企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在「應付賬款」和「應付票據」科目中核算。

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審計程序：

1、取得或編制其他應付款明細表，復核其加計數是否准確，並與明細賬、總賬和報表有關項目進行核對。

2、實施分析性復核。

3、抽取其他應付款進行函證。

4、對發出詢證函未能收回的或回函結果與企業賬面記錄不符的，採用替代程序，審查下一年度明細賬，或追蹤至其他應付款發生時的經濟業務憑證等。

5、抽查明細賬、記賬憑證及原始憑證。

2. 當月繳納當月社保時，應該記其他應收款還是其他應付款

都可以。
交納時，
借：管理費用（單位部分）
借：其他應收款（個人部分）
貸：銀行存款專
扣工資，
借：應付屬工資薪酬
貸：其他應收款（個人部分）

也可以，
借：管理費用（單位部分）
借：其他應付款（個人部分）
貸：銀行存款

借：應付工資薪酬
貸：其他應付款（個人部分）

3. 保險個人繳費部分計入其他應收還是其他應付

1.記其他應付款更好些。比較這些錢是要上交給保險公司的，你公司只是代收版代付。權當然，記其他應收款也不影響平賬，但還是有點別扭。
2.代繳費分錄：
借：管理費用187.2
貸：其他應付款 187.2

備註：如果個人承擔的社保費用全部由單位承擔，必須在勞動合同里寫清楚，否則屬於「與生產經營無關的其他支出」，是不予稅前扣除的。

4. 員工個人交負擔部分社保會計分錄應該是其他應收款還是其他應付好款

企業繳納社保的會計分錄怎麼計提，其中企業代個人代扣的部分是通過其他應付款科目還是專其他應收款屬科目？-----其中企業代個人代扣的部分通過「其他應付款」科目和「其他應收款」科目都行，但不能通過「應付職工薪酬-代扣社保」科目。

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5. 公司代扣代繳員工社保，應該用其他應收還是其他應付呢若是兩者都行，有什麼區別嗎

如果不計提的話，就入其他就收款，計提的話就入其他應付款，前都和後的差別在於前者是先付後扣，後者是當月付當月扣（計提時當作扣款了）

6. 個人社保部分應該計入其他應收款還是其他應付款一定要計入其他應收款嗎如用應付記可以嗎

1，如題所述，並沒有財會規定進行明確，通常情況下，該事項記入往來科目處內理則可，亦即兩容科目均可運用，一般視實際會計處理而定。
2，一般地，在計提工資費用時，借記相關成本費用科目，貸記應付職工薪酬科目，然後就個人承擔的社保費用借記應付職工薪酬科目，貸記其他應付款，繳納社保費用時借記其他應付款科目，貸記銀行存款科目。以上處理，如將其他應付款改為其他應收款科目，其結果也並無差別。
3，但是，就會計處理意義而言，由於計提費用進入成本並掛賬應交款在先，採用應付則較為合理。
4，當然，如交納社保費在先的，則採用應收較妥，但實際的業務處理順序通常是先予計提費用並掛賬，後才予交納社保費，因而大多情況下是採用應付進行處理的。
5，可見，如題所指事項的兩科目均可採用，一般應視實際業務情況而定採取哪種形式較妥。
6，以上僅供參考，請予核實。

7. 社保的個人部分是記入其他應收款嗎

1.你是公司財務的話:
借:其他應付款----代繳社保
貸:管理費用----員工工資
2.你不會是社保局財務吧:
那就太可怕了.

8. 社保扣款應計入「其他應收款」還是「其他應付款」

社保來扣款應該記入「其自他應付款」
通常社保款分為2部分，一部分是從個人工資里扣除的，一部分是公司為員工交納的，比較清晰的分錄如下：
1、提取
（1）個人工資扣款部分
借：應付工資－社保 a
貸：其他應付款－社保 a
（2）公司為員工交納的部分
借：管理費用—社保 b
貸：其他應付款－社保 b
2、交納
借：其他應付款－社保 (a+b)
貸：銀行存款/現金

9. 計提社保是用其他應付還是其他應收

應計入其他應收款--社保(個人部分)。
因本月社保本月繳納,而工資回一般都是下月答計算並發放上月工資,所以本月公司代繳了社保個人部分時,
1.發生交費時做賬：
借：其他應收款--社保（個人部分）
借： 管理費用--社保（公司部分）
貸：銀行存款
2.下月發工資時扣回代繳。
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款 （五險一金的個人應付部分）