㈠ 浙江省私企交五險是員工和企業各一半么，還是說浙江社會保險局有個統一的交法具體是怎麼交的呢
不是各一半，給你規定比例自己看：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的內具體繳費比例各容地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
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㈡ 浙江企業為員工繳納社保
稅務沒權扣掉員工的社保金吧，社保關系的確立應在公司社保系統後錄入員工資料後，並經社保局確認和扣社保金後才正式開始的。你說之前交掉的保險金會不會是個稅金吧。
㈢ i浙江省台州地區好多廠都不給員工交五險一金，員該怎辦
基本多沒有五險台州溫嶺這邊
㈣ 我離職了，浙江公司也停保了，（我沒有辦理任何手續）上海公司給我交了社保，這個有影響嗎
原單位社保已停，新公司也已給你交了社保，就不存在什麼影響了。重復交的一個月暫不用管，退休時在各地交的社保都會會轉到辦理退休所在地，重復繳納的月份會讓你選擇退一方的個人賬戶部分。
㈤ 浙江省私企交五險是員工和企業各一半么，還是說浙江社會保險局有個統一的交法具體是怎麼交的呢
單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳回戶）；醫療保險繳答費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,個人不交錢；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資300％的10％。基本上全國是統一的。麻煩給個好評，非常感謝。
㈥ 浙江省私人企業給員工交社保是如何計算的
必須給交五險
養老保險：單位每個月為你繳納20%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位內每個月為你繳納容8%,你自己繳納2%
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
㈦ 請問我在浙江地區，公司有繳納五險一金的制度，但由於本人社保以個人
已經有了工作單位，還非要在出生地以個人名義繳納社保，這本來就是錯誤的選擇；
你完全可以停繳出生地的個人名義繳納的社保，然後讓工作單位幫你繳納社保，而生育險只能是單位才可以繳納，你現在的公司沒有幫你繳納社保，所以你就沒有生育險了，社保是無法報銷的，也就是說產假期間的公司社保局不發放的。
但是單位存在過錯，明明是自己的員工卻不給員工繳納社保，也不告訴員工這些問題的利弊，你完全可以跟公司商量要求賠償，如果公司不賠償可以要求勞動仲裁。
㈧ 浙江無單位怎麼買社保
已經有了工作單位，還非要在出生地以個人名義繳納社保，這本來就是錯誤的選擇版；
你完全權可以停繳出生地的個人名義繳納的社保，然後讓工作單位幫你繳納社保，而生育險只能是單位才可以繳納，你現在的公司沒有幫你繳納社保，所以你就沒有生育險了，社保是無法報銷的，也就是說產假期間的公司社保局不發放的。
但是單位存在過錯，明明是自己的員工卻不給員工繳納社保，也不告訴員工這些問題的利弊，你完全可以跟公司商量要求賠償，如果公司不賠償可以要求勞動仲裁。
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㈨ 我在安徽 上班的時候公司不給繳納五險 都是我自己辦理社保卡 自己繳納社保 現在我換了份工作去浙江上班
你將來會安抄徽就不用轉移襲
把安徽自己交的社保，拿身份證去參保的社保局辦理社保關系轉出，先中斷繳費
將來從浙江單位離職後，拿身份證、離職證明去單位繳費社保局開具繳費憑證，交回安徽繳費社保局，可以把浙江社保賬戶轉移回安徽累計
沒必要兩地同時繳費，將來兩地社保賬戶合並出現重復繳費部分，還要辦理重復繳費的退費