企業能不能通過勞務公司買社保

① 勞務派遣與企業社保

有的企業會將保險業務外包，由勞務派遣公司替企業繳納員工社保，但保險費回用由企業承擔；也有的企業答從勞務派遣公司招收員工，但員工的保險由勞務派遣公司承擔。
無論是哪種形式，社保都是必須要為員工繳納的，因為這是國家強制企業的一種行為。
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

② 企業委託人力資源管理公司通過勞務派遣方式為員工購買異地社保有什麼好處

這是勞務派遣公司為了吸引客戶採取的「打擦邊球」的作法。目前是法律上沒監控專到的地方。
一、屬如果只為單純的委託購買社保，勞資糾紛還是和貴公司產生直接關系；
二、如果採取完全派遣制，那麼，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。勞資糾紛、包括工傷評
定，派遣公司都是主體責任方，貴公司只是連帶責任方；
三、採取這種做法，直接為用人單位降低了成本。比方，貴公司所在地社保基數為1500元 ，派
遣公司異地購買社保基數有可能為800元；
其他一些好處就是把用人單位從非核心工作中解脫出來，大量事務性工作由派遣公司來完成。

③ 通過勞務公司找的臨時工需要購買社保嗎

沒有和臨時工簽合同，類似全勤的兼職，不受《勞動法》保護，自然不需要買社保。

④ 公司想給簽勞務合同的員工交社保，可以嗎

可以，只要是公司的員工，就必須為員工購買社保，這不是什麼想不想的問題，這是國家法回律規定得，企業必答須做的事情。
如果不為員工購買社保，最後被查出來是要被處罰的。還有現在有很多企業，要求員工簽訂什麼自願放棄購買社保這樣的文件，告訴你，完全沒有用。
為員工購買社保是企業的義務，而員工也有權利要求企業為自己購買社保。

⑤ 勞務公司可以幫忙買社保嗎

只要你是公司員工 就是必須買的。

⑥ 勞務公司的勞務人員怎麼繳納社保

按勞務派遣的約定來。具體如下：

《勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑦ 勞務派遣公司如何買社保

公司採用勞務派遣公司進行購買社保，無非就是想把勞動關系轉移到勞務派遣公司身上內的，但是如果容合同是到用人單位直接簽訂的話，也是算和用人單位有直接勞動關系的，這樣對員工影響不大，可能公司操作起來就沒那麼方便了。比如申請報工傷等，都需要勞務派遣公司的名義申請了。

一、未參加過社保的人員
1、戶口簿第一頁和本人頁復印件 2張
2、身份證復印件 2張；
3、一寸白底沖洗彩照 3張；

二、有過在京參保記錄的人員
1、身份證復印件1張即可；

⑧ 公司說員工社保通過勞務公司交，可以么

可以啊，現在好多單位都是這樣的，把本單位的社保關系托出去。因為社保這塊比較復雜，而且又不是什麼有收益性的崗位，所以一般單位不願意為此安排一個崗位。