A. 南京社保最低繳費基數,個人和單位分別交多少
2018年7月1日至2019年6月30日南京市企業職工社保繳費基數上限為19935元,下限為3030元。
社會保險繳費工資基數和繳費金額如下:
養老保險:公司繳19%,個人繳8%;
失業保險:公司繳0.5%,個人繳0.5%;
工傷保險:公司繳根據行業,個人不繳;
生育保險:公司繳0.8%,個人不繳;
醫療保險:公司繳9%,個人繳2%;
補充大病:公司不繳,個人繳10元。
(1)社保2000基數個人應繳多少錢擴展閱讀:
社保報銷材料:
1、看病的專用收據、處方(劃價)、住院的結算清單(包括費用明細)、診斷證明;
2、本人身份證、戶口簿;
3、其他材料:
16周歲以上的在校學生需攜帶《學生證》;
外來務工人員子女需攜《暫住證》及父母參加南京市社會保險的繳費證明;
低保人員還需攜帶《南京市最低生活保障證》;
二級及以上重度殘疾人(肢體、智力、精神及盲視力殘疾)還需攜帶《中華人民共和國殘疾人證》;
重點優撫對象還需攜帶民政部門出具的相關證明材料;
特困職工子女還需攜帶市總工會頒發的有效期內的《特困職工證》;
孤兒需由其監護人攜帶居住地街道辦事處出具的證明。
參考資料:南京社保-關於發布2018年度社會保險有關基數的通知
B. 公司交五險,我工資2000元每月,公司繳交多少社保,個人呢
參照抄單位和個人社保繳存比列,繳存基數按2000元一個月,則個人交五險(不包括公積金)金額為220元左右。
(2)社保2000基數個人應繳多少錢擴展閱讀:
補充商業保險
1)社保沒有豁免保費的功能
所謂保費豁免,是指在保險合同規定的某些特定情況下導致完全喪失工作能力時,由保險公司獲准,同意投保人可以不再繳納後續保費,保險合同仍然有效。比如在保險公司購買養老保險,投保人發生重大疾病(包括意外)時,那麼餘下的未繳保費可能都不用繳了,而社保還是要繳。
2)養老僅靠社保是不夠的
成熟國家的社保也只解決老年30-40%的費用,社保的基礎性決定了它只是保障被保人在老年有飯吃,而不是有肉吃。如果要過上較好的老年生活,就要靠其它儲蓄及投資了。
3)商業保險可以有效避債
商業保險的賬戶不能被凍結,賬戶中的錢也不能被用於償還債務。舉個不太恰當的例子:一個因破產且欠債上億的且所有銀行帳戶都被查封凍結的人,只要他的保險帳戶有足夠的錢,那麼仍然可以過上幸福的晚年生活。
參考來源: 社保查詢網-2017年五險一金繳存比例
C. 社保基數2000總共要交多少
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
你在試用期,公司需為你交720元,個人需要交220元;試用期後,公司為你交900元,個人交275元。具體計算方法如下:
D. 社保一個月交多少錢,要交多久
社保費用的多少,主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以南京社保舉例,目前2020年11月份的社以最低繳納基數3368元來計算的話,職工社保費用一共需要繳納697.70元,其中個人需繳納363.64元。
其中職工個人需要繳納的費用分別是:失業保險的0.5%——16.84元,醫療保險的2%——67.36元和養老保險的8%——269.44元,共計363.64元。
而企業部分需要繳納的費用分別是:生育保險的0.8%——26.94元,城鎮垃圾處理費的100%——4元,醫療保險的9%——303.12元,共計334.06元。
(上易社保APP,個人輕松參保)
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E. 我社保基數是2000, 社保單位和個人分別繳費多少啊具體金額
養老保抄險金:基數 *8%+ 基數 *20%
失業保險金:基數 *1%+ 基數 *2%
工傷保險金: \ + 基數 *1%
生育保險金: \ + 基數 *1%
醫療保險金:基數 *2%+ 基數 *8%
住房公積金:基數 *7%+ 基數 *7%
前面是自己繳納的後面是公司繳納的
自己繳納的2000X(8%+1%+2%+7%)=360元
公司繳納的2000X(20%+2%+1%+1%+8%+7%)=780元
F. 如果社保的交費基數是1500,那麼公司和個人應各交多少
1、養老保險
公司每月繳納315元,個人每月繳納120元。
註:2019年養老保險繳費比例為單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人賬戶)。
2、醫療保險
公司每月繳納135元,個人每月繳納33元。
註:2019年醫療保險繳費比例為單位9%,個人2%+3元。
3、失業保險
公司每月繳納30元,個人每月繳納15元。
註:2019年失業保險繳費比例為單位2%,個人1%。
4、工傷保險
公司每月繳納7.5元,個人不繳納。
註:單位每個月繳納0.5%,個人一分錢也不用繳,工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。
5、生育保險
公司每月繳納15元,個人不繳納。
註:單位每個月繳納1%,個人一分錢也不用交。
(6)社保2000基數個人應繳多少錢擴展閱讀
比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准,規定一定的百分率,從而計收保險費。
採用比例制,原來社會保險的主要目的,是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標准,另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系,不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費,社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加,其結果會導致資本排擠勞動,從而引起失業增加。