社保繳費七個月不到一年計工齡嗎

1. 交社保是不是交一年算一年工齡

對於工齡，只針對事業單位，而私企需要按實際時間段交納社會保險

2. 退休工齡7個月算一年嗎

按國家規定，工齡是以周年為單位計算的，即「滿」一個周年才能算一年。
但是，在每年增加企業退休人員養老金的時候，一般規定繳費年限（含視同繳費年限）不滿一年的按一年計算。這和實際工齡是完全兩個不同的概念。

3. 社保未交滿一年，到新單位算工齡。

未滿1年，工齡當然是0年，對於企業來說工齡是核算年假的依據而已，除此之外也沒別的意義，所以也不要糾結

4. 補買社保七個月算工齡，有沒有意義

你們公司算工齡來加工資的話.是很有用的.社保反正都要買十五年.補不補都一樣的.望採納謝謝

5. 請問，對參保人員實際繳費年限和視同繳費年限不足1年的，計算到月是什麼意思

對參保人員實際繳費年限和視同繳費年限不足1年的，計算到月的意思是：

社保是按月累計的，每累計12個月為一年，並不是按實際年度計算比如：2013年度、2014年度。 因此最終會出現不足年的問題，把不足年的月就得換算出年，這樣就出現了小數比如：15.5年。

國家規定計算工齡的辦法是：滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。計算繳費和視同繳費年限時是精確到月的，在退休調資的時候是精確到年的。

連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

1995年國家實行繳費制度之後取消了工齡，取而代之的用繳費年限替代了工齡，所以，所謂工齡應該就是從你繳納養老保險的時間開始算起的，也即按月計算。

6. 工作多長時間算作工齡，我工作了八個月了，交了社保，能算一年工齡嗎

12個月才算一年工齡了，最後退休時計算工齡，准確到月份，不是大概估個多少年，而是多少年多少月。

7. 工齡計算是滿一年算一年還是如何算

工齡計算是滿一年算一年。

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

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工齡計算方法分類：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

8. 工齡是按年計算還是按實際月份

國家規定計算工齡的辦法是:滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。凡在職期間被判刑、被剝奪政治權利者，服刑期間不計算工齡。

社保計算繳費時間時是算實際月數，例如，2001.12參保2004.01辭職停保，則其繳費年限應為0年2個月，不是2年的概念。計算繳費和視同繳費年限時是精確到月的，在退休調資的時候是精確到年的。

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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

9. 考到政府單位工作，原來工作交了七個月社保，有必要轉到新單位算工齡嗎

很有必要！
根據新的社保和退休政策，退休工資
只與工齡掛鉤，與職業、職稱、版職位權
無關了！
你的7個月工齡會使你的總工齡長一年，
很可能會使你的退休工資高一個檔次的！
我大姨父，退休時只有34年工齡，而工
資檔次是按35年百分之九十，30年至34年只有85%，結果每個月少了4百多塊啊，呷了好大的虧喲！
希望你藉以為戒。