企業社保繳費比例14

A. 公司繳納社保，自己需要繳納多少比例

社會保險繳納單位和個人的比例如下：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

4、工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

B. 單位繳14%,個人繳8%的社保是什麼檔次

繳費比例：

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

繳費險種：

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的。

根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(2)企業社保繳費比例14擴展閱讀：

社保的檔次區別：

參保人員社會保險月繳費標准分為最低檔（40%）、一檔（60%）、二檔（80%）、三檔（100%）四個檔次。是指上年社會平工均工資繳費基數。檔次交得越高以後領得越多，這就是繳的越多領的越多，當然領錢多少還與繳納社保年限有關。

交的年限越長，退休時領取的退休金就越多。但是也要結合自身的經濟條件，如果有足夠的錢，還是建議交較高的檔位。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。

具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納22%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.50%，個人不繳；

工傷保險單位繳納0.50%，個人不繳。

參考資料來源：網路——社會保險

C. 社保基本養老前十四年低檔繳費，後一年高檔繳費，那麼養老金領取按什麼標准領取

養老金的領取標准，受兩個因素決定：養老保險繳費年限、退休時個人賬戶余額。所以，『多交多得』。多交，是指繳費年限多、繳費數額多。

D. 社會保險公司交14%個人交8%怎麼回事公司不是交20%嗎

社會保險中的養來老保險公司要繳自納20%。

繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

E. 青島2o14年社保繳費標准

青島市2013年社平工資為3557元，2014年申報的最低繳費基數為3557元的60%，即2134元。繳費明細可參考下圖：

F. 14年單位要我簽調整社保基數的文件

預計個人是11.5%。

基本養老保險：單位20% ，個人8%基本醫療：單位6% 個人2%大病：工資的0.5%，由個人繳納失業保險：單位2%，個人1%工傷保險：單位0.4%-2.4%（根據行業不同），個人不繳生育保險：單位0.8%。個人不繳（一） 基本養老保險基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱「員工或個人」）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。1、養老保險的繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定。2、員工本人上一年度月平均工資低於本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業後再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。3、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。（二） 基本醫療保險基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。1、基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。2、基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。3、基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。4、大病統籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開征了大病統籌保險，一般按年度繳納。（三） 失業保險失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：1、用人單位繳納的失業保險費；2、員工個人繳納的失業保險費；3、失業保險基金的利息；4、失業保險費滯納金；5、財政補貼；6、依法納入失業保險基金的其他資金。用人單位和員工個人應當按月足額繳納失業保險費，員工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。（四） 工傷保險工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。1、工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。（五） 生育保險生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。 1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險征繳機構制定的標准執行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。

G. 請問一下，繳納社保1020.14元，那麼個人部分公司部分分別是多少

按照國家規定，社會養老保險個人部分應承擔8%，應該是81.61元，公司應繳納（國家統籌）938.53元。

H. 我3月14號辭職，4月20號公司通知我補繳3-4月社保費用（單位和我個人全部的）這個錢我應該交嗎

需要自繳納。
在15號之前離開公司，不需要繳納社保費，15紅啊離開公司要繳納社保費。
社保繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

I. 五月一日社保降費從20%降到16%，那請問本來製造企業只有14%，那這個是往上調整到16%，還是降到10%

之前19%或者20%的單位繳費比例，國家規定都降低到16%，

但是，可但是，廣東原先就是13%或14%啊，怎麼降？國家沒說，
要求當地自己制定政策。漲是不可能的，怎麼降，沒有消息。
估計廣東會降低到12%，只是猜測，省里下文件才知道。

J. 公司願意交十四年社保,那我該交多少錢

這要看這十四年的總額是多少了，沒有總額度無法給你具體數，只能告訴你，繳費總額的約1/3由你個人負擔。